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目的探讨以组织伦理氛围为指导的护理管理在手术室护士中的应用效果。方法选择2019年1—12月在该院手术室工作的护士25名,2019年1—6月(干预前)实施常规护理管理方案,2019年7—12月(干预后)在常规护理管理基础上增加以组织伦理气氛为指导的护理管理方案。比较干预前后手术室护士工作质量及手术室护士职业紧张及工作满意度评分变化。结果干预后护士护理工作质量优秀率(80.0%)明显高于干预前(52.0%),干预后护士职业任务、个体紧张反应评分明显低于干预前,个体应变能力及工作满意度评分高于干预前,差异有统