我总觉得，国籍只是一个符号，代表每个人背后的成长轨迹。但为了在跨国公司能更好地和不同的人一起工作，仍有必要找寻并了解国籍带给人们的不同特点，以便求同存异，下面是我的经验总结
　　德国人实事求是，有几分证据就说几分话，答应的事情下次开会前绝对已经做完，而且只会早不会晚。
　　法国人容易情绪化，上一秒还和你浓情蜜意，下一秒就可能为了不同意见而拍桌大吼，口气加上手势，即便伤及无辜也在所不惜。
　　北欧人看似冷淡，却温暖而重诚信，一旦和你做生意，就很执著于这份关系，不会因为诱惑而三心二意。
　　比利时人很实际，因为小国寡民，很早就洞悉借力使力的道理，他们很少自吹自擂，永远在思考如何联合别人来创造双赢，做生意如此，挖心掏肺支持欧盟也是如此。
　　意大利人很热情，在办公室总爱耍嘴皮逗女同事开心，以前我很受不了甜言蜜语的男人，但在和意大利同事相处后，才发现这种生活不无乐趣。
　　荷兰人说话直接，喜欢清楚表明Yes或No，这种沟通很明确，却也容易一不小心就伤人心。
　　捷克人也非常直接，甚至到了非说不可的地步，如果要他们憋着不说出心里所想，还不如让他们从摩天大楼往下跳。
　　阿根廷人创意无穷，却常常缺乏时间观念，在云端上任由想象力无边无际地驰骋，回到现实中才发现忘了考虑何时才能实现这一切。
　　菲律宾人像是天生的拉拉队长，是永远处在亢奋中的派对达人，鸡毛蒜皮的小事也能讲得天花乱坠，反正人生信条就是及时行乐。
　　韩国人动作迅速，从想法成形到完整执行似乎只需一眨眼的工夫，诀窍就是他们永远都很实际，而且会无所不用其极地让一切快、快、快。
　　　与上司水火不容，跳槽?No
　　
　　遇到一个处处和自己不和的上司，而且这个上司还摆明了百般刁难自己，你会怎么办?忍气吞声还是负气出走?职员晓宁的做法实在有些出人意料，他正张罗着以各种渠道和猎头打交道，希望能通过猎头将这名和他水火不容的上司挖走。
　　晓宁之前在这个部门一直做得顺风顺水，业绩也是有口皆碑，可自从年后新上司从其他部门调来后，他就一直对晓宁吹胡子瞪眼的，处处让晓宁为难。晓宁从进入这家公司工作已三年有余，各方面条件他都很满意，但眼下这个让他整日抓狂的坏上司，让他完全不能安心工作。
　　“让我离开这家公司或是换个部门，我当然不甘心!凭什么?”他突然注意到，这名上司曾经几次在非正式场合对老板有所抱怨，有一次高层例会完毕后甚至在办公室说“想一走了之，懒得再受窝囊气了”一类的话，左思右想，晓宁有了主意——如果能让这名上司离开公司，那问题不就解决了?
　　于是，晓宁通过朋友联络上本地一名猎头，并提供了上司的相关详细资料，希望对方能尽快将这名“拔尖的人才”推荐给优秀的企业，“说实在的，这位上司虽然我一点都不喜欢甚至厌恶他，但工作能力绝对是超强的，而且肯定是人才市上的香饽饽，如果能将他推荐到更合适的企业，除了满足我的个人意愿，对他也未尝不是一件好事。”