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心理契约是组织与个人关系双方的一种主观心理约定。核心是双方内隐的不成文的相互责任。军内高学历人才与军队之间的这种微妙的主观默契客观存在。军队高学历人才心理契约管理应实施严守诚信、主动沟通、机制保障、柔性管理等方略，让无形的心理契约成为吸引、激励高学历人才的有力工具。
高学历人才的心理契约管理
【摘 要】
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心理契约是组织与个人关系双方的一种主观心理约定。核心是双方内隐的不成文的相互责任。军内高学历人才与军队之间的这种微妙的主观默契客观存在。军队高学历人才心理契约管
【机 构】
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沈阳炮兵学院,不详
【出 处】
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政工导刊
【发表日期】
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2007年4期
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