如何安排企业富余人员

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随着企业内部经营机制转换改革的深入和全员劳动合同制的推行,企业内部富余人员的安排问题已成为一个关系企业改革能否继续深化的重要问题。笔者认为,从我国现实出发,企业富余人员的安排,首先应该确立以企业自行消化为主的基本思路。这是因为:第 With the deepening of the transformation and reform of the internal business mechanism and the implementation of the full-time labor contract system, the problem of the arrangement of surplus personnel within the company has become an important issue concerning whether or not enterprise reform can continue to deepen. The author believes that, starting from the reality of our country, the arrangement of surplus personnel of enterprises should first establish the basic thinking based on self-digestion by enterprises. This is because:
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