基于史密斯预估器的互联电网区间阻尼控制

来源 :电力系统自动化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xamchendehui
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
针对广域信号存在时延的问题,提出一种基于史密斯预估器的附加励磁控制器设计方法.该方法在设计阶段采用统一史密斯预估器消除时滞对控制系统的影响,附加励磁控制器的设计采用标准H∞混合灵敏度方法,通过求解具有闭环区域极点约束的线性矩阵不等式得到控制器参数.基于该方法设计的控制器被用于2区域电力系统进行仿真,结果表明,即使在广域反馈信号发生时滞的情况下,该附加励磁控制器仍能有效提高电力系统区间振荡模式的阻尼,具有很强的鲁棒性.
其他文献
本文从新乡市科技创新环境的实际情况出发,构建科技创新环境评价指标体系,通过SPSS软件对数据进行处理,数据结果表明,新乡市科技创新环境整体水平正在不断提升.
目的为黄花败酱的野外调查、收集提供形态学依据。方法以黄花败酱2个居群、每个居群30个单株为材料,对2个形态学性状的多样性进行了分析。结果 2个居群总遗传多样性指数为2.0
随着我国城市化进程加快,对农村房屋租赁的现实市场需求日益提高,实践中农村房屋租赁行为也日益普及。我国房屋租赁立法将房屋租赁权定性为债权,并主要针对城市房屋,专门的农
一个企业的和谐文化建设对于营造良好的企业发展环境和实现长远的发展是非常重要的,石油企业在进行和谐文化的建设上也具有同样的意义。大力加强企业的和谐文化建设是石油企
针对安徽省教育投资失衡问题,本文通过建立安徽省政府用于教育方面的财政支出额、安徽省总的从业人数的误差修正模型。研究结果表明:从长期看,财政性教育投资可促进总就业量
人类进入知识管理时代之后,传统的人力资源管理也不再满足要求.本文分析了知识管理背景下人力资源管理的特点,发现了一些人力资源管理的挑战和问题,提出了一些简单的加强企业
本研究以中小企业人力资源管理外包为研究对象,就中小企业人力资源管理外包面临的风险进行了分析,最后提出了企业人力资源管理外包的推动因素.
本文针对大型煤炭企业人力资源机制中的问题展开探讨,提出解决大型煤炭企业人力资源激励的措施。通过加强对煤炭企业的绩效考核,深化对大型煤炭企业人力资源的管理,最大程度
市场经济时代的来临,迫使中小企业急需认识到自身所面临的市场压力,故提升企业核心竞争力已经成为了发展的根本,而人力资源是中小企业生产经营的核心结构.加强人力资源管理能
在当前新的发展形势下,如何创新发挥企业基层工会职能作用,促进社会、企业和谐发展,实现每个员工具体而现实的工作理想和生活梦想,对工会组织的工作提出了新的课题.长期以来,