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2016年4月29日上午10点，重庆机电控股（集团）公司（简称“重庆机电集团”）会议室里，劳模先进表彰大会正在举行。
在20名劳模接受表彰之后，集团党委书记、董事长王玉祥走上台，接过主持人手里的话筒。
“这些先进代表，是我们集团的旗手，也是我们全体职工学习的榜样。当前，正在开展‘两学一做’学习教育，我利用这个机会，结合我们集团的发展实际，谈一谈学习教育‘学’什么、怎么‘做’的问题……”
台下，参会人员侧耳倾听，心里很快产生了共鸣。
党的十八大以来，重庆机电集团通过实施人才建设“三大行动”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党建成效转化为推动企业转型发展的生产力，为顺利实现集团各项目标任务提供了强大动力。
“要发挥党建工作服务生产、推动发展、促进和谐的作用，从而调动集团全体员工特别是党员干部的积极性、主动性和创造性，引领企业在提质增效、转型发展方面取得实质性进展。”王玉祥说。
育才
——坚持“以员工为中心”的发展思想，强化党员队伍建设，做实思想引导，挖掘人才潜力，引领员工建功立业。
2016年7月底，重庆双桥经开区，重庆机电集团铸造有限公司。
正在这里调研的中国铸造协会常务副会长张立波一行，被车间一个年轻员工的动作吸引住了。
只见这名员工首先取出一根高碳易切钢圆棒，截取适当的长度，在机床夹具上固定好，然后，锯、车、插、滚、热、磨……
一套流程下来，一个精准完美的小齿轮便制作完成。
在他的身后，还摆满了各种小零件。
“这小伙子叫郭利城，是我们集团的劳模。过去三年，他主持开发了150余种新产品，实现产业化50种，是我们公司的重点培养对象。”重庆机电集团铸造有限公司党总支书记、总经理谢正茂介绍。
“能静下心来，把小配件做成大产品，肯定有满满的成就感和获得感。”张立波笑着说。
五年前，郭利城来到车间当起了制造工人。由于踏实肯干，郭利城的技能提升很快，工作业绩也很突出。
一晃两年过去了，郭利城的职位和待遇依旧原地踏步，而几个业绩平平、性格外向的同事却得到了晋升。
这不免让郭利城有些郁闷。
郭利城并不知道，他的郁闷已引起重庆机电集团党委的重视。
“以前，集团用人机制不完善、激励不足，影响了广大员工的积极性。”王玉祥说。
针对这个问题，2014年，集团党委出台了新的政策措施，着力构建新机制。
“新机制主要是坚持‘德才兼备、适者为才’的原则，根据技能人才成长的不同特点，分层次、有重点地进行培养，重能力、重实绩。”王玉祥介绍说。
这让郭利城看到了希望。
此后三年，在新机制的激励下，郭利城脱颖而出，很快便通过努力取得了优异的成绩。
如今，郭利城已经成为公司汽齿车间的主任，加入了中国共产党，并获得集团第二届劳模称号。
搭台
——围绕集团具体经营业务，搭建党员活动平台，激励广大党员发挥示范引领作用。
2017年3月初，重庆机电集团旗下的綦江齿轮传动有限公司装配车间一片喜庆。
一周前，56岁的装配工代忠梧研发的“装配试车返修工装创新”项目获得公司QC（质量控制）成果一等奖，这是装配车间由工人研发获得的第二个奖项。
“在公司的支持下，我们每个工人都是研发人员，作为一个老党员，我要起带头作用，也希望研发的产品能给公司带来效益。”代忠梧心情有点激动。
在重庆机电集团，像代忠梧这样的共产党员还有近2000名，他们在各自的岗位上奋勇争先。
而他们的动力，源自集团党委搭建起的助力平台。
為激发基层党员活力，促使他们在工作中发挥党员的先锋模范作用，集团党委通过创办“员工个人工作室”，深化岗位技能提升、“五小”科技攻关（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）等活动，引导广大党员立足岗位、争当模范。
在这个平台体系激励下，一大批“代忠梧”开始涌现——
水泵公司党员杨海荣勇担重任，成为企业创新工作室领头人；
建安公司青年党员李贺红改进核辐射探头，替代进口，为企业每年节约经费400万元；
…………
聚力
——以各级党组织为依托，营造良好环境，发挥党员创造力和积极性，为企业发展保驾护航。
2016年9月24日，重庆市机械高级技工学校实训室。
随着一声令下，来自重庆机电集团下属公司的八名钳工开始忙碌起来。
审图、划线，锯、锉、钻孔，各道程序环环相扣。
他们需要完成的，是一个凹凸件的盲配，选手们要按自己事先设计的图纸，通过手工锯割、锉削、钻孔，完成标准的凹凸件配件。
没过多久，一个个制作完成的配件摆在了评委面前。
这样的情景，不时出现在重庆机电集团职工技能创新大赛上。而这样的大赛，仅仅是重庆机电集团特色党群主题活动之一。
集团党委副书记、总经理黄勇介绍说：“党群主题活动是集团党组织搭建党群互动桥梁的重要载体。”
搭建党群互动桥梁，正是集团党委近年来着力推进的一件大事。
“在积极发挥自身作用的同时，党员要成为集团党委和广大员工、集团党建工作和企业转型的纽带。”王玉祥强调说。
围绕这个目标，集团党委推出了文化活动、岗位比武、技术管理创新等一系列党群主题活动，将全体员工的智慧和力量凝聚起来，增强了集团转型发展的能量场。
【点睛】
发展是硬道理。重庆机电集团党委坚持牢牢抓住企业发展这条主线开展工作、发挥作用。围绕企业转型升级这个重心，集团党委制订了党建工作目标和方向。企业党建工作除了必须牢牢抓住企业发展这条主线，自觉树立融入经济工作的正确理念外，还必须通过多种途径、多种方式将党建工作抓实抓细抓落地。近几年来，重庆机电集团通过重点推进实施的人才建设“三大行动”，在机电集团软实力提升和转型发展上发挥了重要作用。
——重庆机电控股集团党委书记、董事长 王玉祥
在20名劳模接受表彰之后，集团党委书记、董事长王玉祥走上台，接过主持人手里的话筒。
“这些先进代表，是我们集团的旗手，也是我们全体职工学习的榜样。当前，正在开展‘两学一做’学习教育，我利用这个机会，结合我们集团的发展实际，谈一谈学习教育‘学’什么、怎么‘做’的问题……”
台下，参会人员侧耳倾听，心里很快产生了共鸣。
党的十八大以来，重庆机电集团通过实施人才建设“三大行动”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党建成效转化为推动企业转型发展的生产力，为顺利实现集团各项目标任务提供了强大动力。
“要发挥党建工作服务生产、推动发展、促进和谐的作用，从而调动集团全体员工特别是党员干部的积极性、主动性和创造性，引领企业在提质增效、转型发展方面取得实质性进展。”王玉祥说。
育才
——坚持“以员工为中心”的发展思想，强化党员队伍建设，做实思想引导，挖掘人才潜力，引领员工建功立业。
2016年7月底，重庆双桥经开区，重庆机电集团铸造有限公司。
正在这里调研的中国铸造协会常务副会长张立波一行，被车间一个年轻员工的动作吸引住了。
只见这名员工首先取出一根高碳易切钢圆棒，截取适当的长度，在机床夹具上固定好，然后，锯、车、插、滚、热、磨……
一套流程下来，一个精准完美的小齿轮便制作完成。
在他的身后，还摆满了各种小零件。
“这小伙子叫郭利城，是我们集团的劳模。过去三年，他主持开发了150余种新产品，实现产业化50种，是我们公司的重点培养对象。”重庆机电集团铸造有限公司党总支书记、总经理谢正茂介绍。
“能静下心来，把小配件做成大产品，肯定有满满的成就感和获得感。”张立波笑着说。
五年前，郭利城来到车间当起了制造工人。由于踏实肯干，郭利城的技能提升很快，工作业绩也很突出。
一晃两年过去了，郭利城的职位和待遇依旧原地踏步，而几个业绩平平、性格外向的同事却得到了晋升。
这不免让郭利城有些郁闷。
郭利城并不知道，他的郁闷已引起重庆机电集团党委的重视。
“以前，集团用人机制不完善、激励不足，影响了广大员工的积极性。”王玉祥说。
针对这个问题，2014年，集团党委出台了新的政策措施，着力构建新机制。
“新机制主要是坚持‘德才兼备、适者为才’的原则，根据技能人才成长的不同特点，分层次、有重点地进行培养，重能力、重实绩。”王玉祥介绍说。
这让郭利城看到了希望。
此后三年，在新机制的激励下，郭利城脱颖而出，很快便通过努力取得了优异的成绩。
如今，郭利城已经成为公司汽齿车间的主任，加入了中国共产党，并获得集团第二届劳模称号。
搭台
——围绕集团具体经营业务，搭建党员活动平台，激励广大党员发挥示范引领作用。
2017年3月初，重庆机电集团旗下的綦江齿轮传动有限公司装配车间一片喜庆。
一周前，56岁的装配工代忠梧研发的“装配试车返修工装创新”项目获得公司QC（质量控制）成果一等奖，这是装配车间由工人研发获得的第二个奖项。
“在公司的支持下，我们每个工人都是研发人员，作为一个老党员，我要起带头作用，也希望研发的产品能给公司带来效益。”代忠梧心情有点激动。
在重庆机电集团，像代忠梧这样的共产党员还有近2000名，他们在各自的岗位上奋勇争先。
而他们的动力，源自集团党委搭建起的助力平台。
為激发基层党员活力，促使他们在工作中发挥党员的先锋模范作用，集团党委通过创办“员工个人工作室”，深化岗位技能提升、“五小”科技攻关（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）等活动，引导广大党员立足岗位、争当模范。
在这个平台体系激励下，一大批“代忠梧”开始涌现——
水泵公司党员杨海荣勇担重任，成为企业创新工作室领头人；
建安公司青年党员李贺红改进核辐射探头，替代进口，为企业每年节约经费400万元；
…………
聚力
——以各级党组织为依托，营造良好环境，发挥党员创造力和积极性，为企业发展保驾护航。
2016年9月24日，重庆市机械高级技工学校实训室。
随着一声令下，来自重庆机电集团下属公司的八名钳工开始忙碌起来。
审图、划线，锯、锉、钻孔，各道程序环环相扣。
他们需要完成的，是一个凹凸件的盲配，选手们要按自己事先设计的图纸，通过手工锯割、锉削、钻孔，完成标准的凹凸件配件。
没过多久，一个个制作完成的配件摆在了评委面前。
这样的情景，不时出现在重庆机电集团职工技能创新大赛上。而这样的大赛，仅仅是重庆机电集团特色党群主题活动之一。
集团党委副书记、总经理黄勇介绍说：“党群主题活动是集团党组织搭建党群互动桥梁的重要载体。”
搭建党群互动桥梁，正是集团党委近年来着力推进的一件大事。
“在积极发挥自身作用的同时，党员要成为集团党委和广大员工、集团党建工作和企业转型的纽带。”王玉祥强调说。
围绕这个目标，集团党委推出了文化活动、岗位比武、技术管理创新等一系列党群主题活动，将全体员工的智慧和力量凝聚起来，增强了集团转型发展的能量场。
【点睛】
发展是硬道理。重庆机电集团党委坚持牢牢抓住企业发展这条主线开展工作、发挥作用。围绕企业转型升级这个重心，集团党委制订了党建工作目标和方向。企业党建工作除了必须牢牢抓住企业发展这条主线，自觉树立融入经济工作的正确理念外，还必须通过多种途径、多种方式将党建工作抓实抓细抓落地。近几年来，重庆机电集团通过重点推进实施的人才建设“三大行动”，在机电集团软实力提升和转型发展上发挥了重要作用。
——重庆机电控股集团党委书记、董事长 王玉祥