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当前经济发展速度不断加快,各类企业的竞争也更加激烈,想要在未来的发展成绩上得到更好的提升,需加强企业人力资源管理创新。企业人力资源管理的难度较高,传统的手段未能考虑到员工的态度和感受,而且形成了压榨、强制的模式,导致员工的离心现象不断加重,产生的内部隐患非常突出。因此,企业人力资源管理工作的开展,应从多个角度来出发,减少管理中的问题,实现管理水平的提升。