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中小企业由于“小的劣势”使得成长战略成为其取得竞争优势的必然选择。本研究提出中小企业人力资本投入影响创新绩效的成长中介作用机制,不再将企业成长看做企业发展的终极目标,而是作为中介变量。我们使用中小企业层面的2014-2016年的面板数据检验和发现了支持证据。实证结果证明中小企业需要根据“变强”目标来制定人力资源战略。