【摘 要】
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本刊讯 榆林市坚持“增加总量、提升层次、优化结构”的教师队伍建设工作思路,努力锻造一支政治可靠、业务精湛、作风过硬的教育人才队伍,为推动榆林教育事业改革发展奠定了
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本刊讯 榆林市坚持“增加总量、提升层次、优化结构”的教师队伍建设工作思路,努力锻造一支政治可靠、业务精湛、作风过硬的教育人才队伍,为推动榆林教育事业改革发展奠定了坚实基础.rn强化引领,大力培养教育领军人才.一是推行校长职级制,培养校长队伍领军人才.重点从体制上“做文章”,稳步推行校长职级制,打破校长选拔的体制藩篱.2018年,校长职级制试行以来,高新区所有校长、榆阳区新建学校校长和神木市新任校长全部取消了行政级别,实行校长职级制.二是打造教师骨干体系,培养教师队伍领军人才.坚持本土培养和对外引进两翼驱动战略,启动实施“百千万”工程,打造从学前到高中的领军人才梯队,组织实施了中小学、幼儿园教学能手评选竞赛活动.建立了73个名师工作站,引领和带动其他教师专业化成长.
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