企业人力资源管理的创新发展策略

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企业只有在多个部门的协调工作下,才能实现整体平稳运行.随着市场经济的发展,企业内部人力资源部门的作用越来越突出,人力资源管理也成为企业提高自身竞争力的重要手段.企业要想获得更好的发展,就必须要重视人力资源管理工作,并且针对人力资源管理中存在的问题和不足加以改正和创新,从而促进企业更快、更好的发展.本文从制约人力资源管理创新的因素进行分析,并针对制约因素提出在当前创新人力资源管理的建议.
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