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本文从企业的人力资源管理的角度出发，从促进企业构建雇主品牌的角度出发，探讨企业的雇主品牌建设与企业的薪酬策略之间的关系，认为战略性薪酬政策为雇主品牌建设提供战略性保障，是雇主品牌构建的基础要素，而薪酬福利设计的科学合理与雇主品牌的建设效果可以在一定程度上相互验证。
雇主品牌建设与企业战略薪酬设计的关系探析
【摘 要】
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本文从企业的人力资源管理的角度出发，从促进企业构建雇主品牌的角度出发，探讨企业的雇主品牌建设与企业的薪酬策略之间的关系，认为战略性薪酬政策为雇主品牌建设提供战略性保障
【机 构】
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青岛科技大学
【出 处】
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中小企业管理与科技
【发表日期】
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2008年29期
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