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我国基层公务员的绩效考核体系存在着指标选取不合理、指标体系构建不科学的现状,导致基层公务员的工作态度懒散的情况时有发生。在分析了现有基层公务员考核中存在的问题后,主要采用KPI法来确定关键绩效指标,从五个角度来对基层公务员的绩效进行评估;接着采用层次分析法来科学地给每个指标赋予相应的权重;最后运用360度绩效评估法和李克特量表来划分考核主体,完善考核量表,保证了整个基层公务员绩效考核体系的科学性和有效性。