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医护人员的招聘是医院发展的需求,医院拥有一支高素质的医护人员队伍,才能保证医院的健康稳定发展。目前,各个医院都非常重视人力资源招聘管理工作。但是,从目前医院人力资源招聘管理的现状来看,其中依然存在很多的问题,比如招聘计划亟待完善、招聘信息渠道单一、医院招聘测试方式与方法具有局限性等,这些问题直接影响了医院人力资源的招聘水平。因此,医院应该对招聘工作进行合理的设计与规划,不断对招聘信息发布渠道进行完善,从而保证医院的人力资源招聘工作顺利进行。