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随着社会的发展,企业员工的压力问题越来越突出。阐述从战略人力资源管理的角度对企业压力问题进行管理,并从激励机制、职业生涯管理、企业文化三个方面提出了一些具体的对策。
从战略人力资源管理角度谈企业压力管理的对策
【摘 要】
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随着社会的发展,企业员工的压力问题越来越突出。阐述从战略人力资源管理的角度对企业压力问题进行管理,并从激励机制、职业生涯管理、企业文化三个方面提出了一些具体的对策
【机 构】
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广东工业大学经济管理学院
【出 处】
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江苏商论
【发表日期】
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2007年01期
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