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随着经济的发展，企业对人才的需求也越来越大。企业间的竞争也成了人才争夺的竞争，但国内企业在人才的使用上却得不到很好的效果，不是禁锢了人才，就是留不住人才，使得人才资源得不到有效的利用与增值。在这方面，我们必须要用发展的眼光来看待，引进发达国家比较成熟的人才管理理念与机制，来逐步完善国内企业的人才管理工作。