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国际知名品牌酒店纷纷入驻中国,酒店员工就业范围扩大,高星级酒店员工跳槽频繁,员工流失成为亟待解决的问题之一。本文以丽江大港旺宝国际饭店为例,进行实地问卷调查和个案访谈,分析了高星级酒店员工流失与企业文化建设之间的关系,并提出了应对策略。
建设良好企业文化降低酒店员工流失率的思考
【摘 要】
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国际知名品牌酒店纷纷入驻中国,酒店员工就业范围扩大,高星级酒店员工跳槽频繁,员工流失成为亟待解决的问题之一。本文以丽江大港旺宝国际饭店为例,进行实地问卷调查和个案访
【机 构】
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甘肃政法学院经济管理学院
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2015年22期
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