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本文从“知识型员工”塑造出发，以“能力导向”为主线，阐述了学习氛围营造、员工教育方式转变、人才激励手段应用、尖端人才培养、复合型人才塑造等多个层面人才培养的思路，通过组织力量促动、技术交流互动、上下游联动，建立优秀人才的储备、培养机制，为人才队伍建设全面升级提供智力支撑。
以能力为导向促进人才队伍建设全面升级
【摘 要】
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本文从“知识型员工”塑造出发，以“能力导向”为主线，阐述了学习氛围营造、员工教育方式转变、人才激励手段应用、尖端人才培养、复合型人才塑造等多个层面人才培养的思路，通过
【机 构】
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河南中烟工业有限责任公司新郑卷烟厂
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2014年16期
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