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美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象进行研究后得出一个结论：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。这就是管理学上著名的彼得原理，也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在。因为制度背后常常存在着各种漏洞．而在单靠业绩指标来决定晋升、去留和业绩的销售团队中，钻空子的漏洞更是五花八门、层出不穷。甚至在大公司里也不例外。