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【摘要】科研工作的开展能够加速医疗技术更新与完善，推动医院医疗服务的进步。医生不断提高自身的科研能力，能够为科室发展带来新的推动力。数据挖掘与分析是医院科研工作的重要内容，但是临床医生由于缺乏这方面的专业知识与技能，导致在实验设计、管理与报告中都发生了较多的问题，影响了科研工作的开展。因此医院需要重视流行病与卫生统计学人才的培养，从而满足科室发展的需求。文章主要针对流行病与卫生统计学人才在科室发展中的需求展开深入探讨。
【关键词】医疗改革;人才培养;科室发展
近些年来随着医疗行业的快速发展以及医疗改革不断深入，医院对于各种类型人才的需求量不断升高，尤其是近些年，随着就医人数的增长以及医院规模的不断扩大，导致医务人员的工作量不断升高。医院要想获得更好的发展，就必须要保持核心竞争力，培养高素质的医学人才。临床科室对于流行病与卫生统计学人才有着较高的需求，因此需要立足于这一问题，重视此类人才在推动科室发展中的作用，并采取有效的措施来培养人才，有助于推动医院的可持续发展。
一、流行病与卫生统计学人才在科室发展中的作用
提供高效、优质的医疗服务是临床科室的主要任务，也是科室平稳发展的重要基础，系统、规范、合理的开展科研工作则是提高科室医疗技术、加速科研成果转化的重要途径。科室科研成果能够反映科室的专业素养与发展潜力。流行病与卫生统计学人才是医学科研工作中必不可缺的人才，其在实验设计以及数据管理方面发挥了重要的作用，而临床医生由于缺乏这方面的知识，因此需要此类人才来帮助临床医生更好的开展科研项目。
二、临床科室对流行病与卫生统计学人才的需求
从目前临床科室工作现状来看，对流行病与卫生统计学人才有着较高的需求。临床医生通常有科研任务压力，且职称晋升与科研工作相关。在此背景下，临床医生需要积极开展科研实验项目，但是在科研项目开展过程中遇到了许多的问题，其中一个问题就是实验设计、管理以及数据分析等方面的问题，临床医生由于缺乏这方面的知识，因此需要此类人才来辅助科研工作的开展。同时医院统计部门由于需要负责整个医院科研项目的实验设计及数据分析，因此有时候无法及时满足每个科室的需求，对于科研工作繁多的科室来说，如果科室中存在流行病与卫生统计学人才，能够更好的开展科研工作，有助于提高医院整体科研水平。此外，科室决策也依赖于流行病与卫生统计学知识。有研究指出，医院科室在数据管理、数据分析以及决策制定方面存在一定的问题，因此对于科研设计与数据统计分析人才有着较高的需求。
三、科室流行病与卫生统计学人才培养策略
1.完善流行病与卫生统计学人才引进与培养制度
基于科室对此类人才有着较高的需求，因此医院需要重视人才队伍建设制度，确保人才数量与科室发展相匹配。在人才引进方面，可以增加人才津贴，从而让人才获得更好的待遇，并且根据工作量、新业务、新技术等指标，为人才提供精神与物质奖励。鼓励国内外优秀人才竞聘，根据各科室科研工作状况，邀请专家前来指导工作。科室主任也要支持流行病与卫生统计学人才发展，秉持着关心人才、呵护人才发展的原则，了解人才在工作中遇到的难题，为人才创造更好的发展环境，从而提高人才培养效率。医院需要建立公平公正的招聘制度，招聘要求就是是否符合临床科研工作需求，从而引入高素质复合型人才，从而建立一套完善的管理制度，在招聘过程中需要明确岗位职责，确定考核标准，从而选拔优秀人才。人才引进之后还需要加强培训管理，明确人才培训目标，做好完善的规划，完善培训形式与内容，从而让人才更好的在科室中发挥自身的作用，并且为人才提供良好的发展空间，提高其归属感，减少人才流失的情况发生。
2.健全人才配套体系
有很多公立医院仍旧采取传统的人事管理模式，没有适应时代的发展。因此需要根据科室人才结构团队进行人才补充，从而最大程度发挥其作用。医院可视化需要建立规范化人才配套体系，充分发挥人才作用，创造更好的经济效益。在医院改革不断推动的前提下，医院需要加强人力资源管理，建立良好的流动机制，让专业人才到对应岗位工作，从而让流行病与卫生统计学人才发挥其作用，最大程度的满足科室科研工作的需求，为科室发展奠定基础。医院可以学习企业人才管理制度，转变传统人事管理方式，采取人性化管理，提高人才的成就感与幸福感，从而提高人才的工作积极性，充分发挥“人尽其才，才尽其用”的作用。
结束语
流行病与卫生统计学人才能在科室科研工作中进行数据开发，挖掘数据中的潜在价值，从而提高科研数据的利用率，及时发现问题并解决问题，有助于规避风险，预测科室发展情况，从而做好人力资源管理，也是流行病与卫生统计学工作的目标，从而推动科室的平稳发展。
参考文献
[1] 赵春莉，侯旭，曲波，等. 新形势下医院加强科室建设的实践探索[J]. 中华医院管理杂志，2019，35（z1）：78-80.
[2] 王丽萍. 医院人才引进和招聘过程中存在问题及解决对策[J]. 人才资源开发，2021（9）：33-34.
[3] 胡伟. 广东某市属三甲综合医院人才流失分析[J]. 现代医院，2020，20（6）：853-855.
[4] 林丽，刘净净. 青岛某市级医院人才梯队分布与优化探讨[J]. 中国继续医学教育，2018，10（21）：30-31.
[5] 欧少君，李成碧，罗娟，等. 关于民营医院人才管理现状分析与改进探讨[J]. 中国卫生产业，2019，16（3）：36-38.
[6] 沈佚葳，李琦，郭筱薇，等. 医院学科建设与人才队伍合理性之间的关系[J]. 中华医学科研管理杂志，2018，31（4）：292-296.
[7] 冯萍，代敏. 中国医学科学院肿瘤医院国际交流与人才培养情况分析[J]. 中国肿瘤，2019，28（3）：185-190.
[8] 宋慧，赵曼，周静，等. 基于大数据的三级综合医院统计人员能力现状及相关因素分析[J]. 中国病案，2021，22（4）：20-23.
[9] 王贵芳. 医疗健康大数据视角下医院病案的统计及管理分析[J]. 世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊），2021，21（19）：287-288.
[10] 姜蕾. 加強医院统计分析工作对医院管理的价值[J]. 中国卫生产业，2021，18（1）：176-178.
【关键词】医疗改革;人才培养;科室发展
近些年来随着医疗行业的快速发展以及医疗改革不断深入，医院对于各种类型人才的需求量不断升高，尤其是近些年，随着就医人数的增长以及医院规模的不断扩大，导致医务人员的工作量不断升高。医院要想获得更好的发展，就必须要保持核心竞争力，培养高素质的医学人才。临床科室对于流行病与卫生统计学人才有着较高的需求，因此需要立足于这一问题，重视此类人才在推动科室发展中的作用，并采取有效的措施来培养人才，有助于推动医院的可持续发展。
一、流行病与卫生统计学人才在科室发展中的作用
提供高效、优质的医疗服务是临床科室的主要任务，也是科室平稳发展的重要基础，系统、规范、合理的开展科研工作则是提高科室医疗技术、加速科研成果转化的重要途径。科室科研成果能够反映科室的专业素养与发展潜力。流行病与卫生统计学人才是医学科研工作中必不可缺的人才，其在实验设计以及数据管理方面发挥了重要的作用，而临床医生由于缺乏这方面的知识，因此需要此类人才来帮助临床医生更好的开展科研项目。
二、临床科室对流行病与卫生统计学人才的需求
从目前临床科室工作现状来看，对流行病与卫生统计学人才有着较高的需求。临床医生通常有科研任务压力，且职称晋升与科研工作相关。在此背景下，临床医生需要积极开展科研实验项目，但是在科研项目开展过程中遇到了许多的问题，其中一个问题就是实验设计、管理以及数据分析等方面的问题，临床医生由于缺乏这方面的知识，因此需要此类人才来辅助科研工作的开展。同时医院统计部门由于需要负责整个医院科研项目的实验设计及数据分析，因此有时候无法及时满足每个科室的需求，对于科研工作繁多的科室来说，如果科室中存在流行病与卫生统计学人才，能够更好的开展科研工作，有助于提高医院整体科研水平。此外，科室决策也依赖于流行病与卫生统计学知识。有研究指出，医院科室在数据管理、数据分析以及决策制定方面存在一定的问题，因此对于科研设计与数据统计分析人才有着较高的需求。
三、科室流行病与卫生统计学人才培养策略
1.完善流行病与卫生统计学人才引进与培养制度
基于科室对此类人才有着较高的需求，因此医院需要重视人才队伍建设制度，确保人才数量与科室发展相匹配。在人才引进方面，可以增加人才津贴，从而让人才获得更好的待遇，并且根据工作量、新业务、新技术等指标，为人才提供精神与物质奖励。鼓励国内外优秀人才竞聘，根据各科室科研工作状况，邀请专家前来指导工作。科室主任也要支持流行病与卫生统计学人才发展，秉持着关心人才、呵护人才发展的原则，了解人才在工作中遇到的难题，为人才创造更好的发展环境，从而提高人才培养效率。医院需要建立公平公正的招聘制度，招聘要求就是是否符合临床科研工作需求，从而引入高素质复合型人才，从而建立一套完善的管理制度，在招聘过程中需要明确岗位职责，确定考核标准，从而选拔优秀人才。人才引进之后还需要加强培训管理，明确人才培训目标，做好完善的规划，完善培训形式与内容，从而让人才更好的在科室中发挥自身的作用，并且为人才提供良好的发展空间，提高其归属感，减少人才流失的情况发生。
2.健全人才配套体系
有很多公立医院仍旧采取传统的人事管理模式，没有适应时代的发展。因此需要根据科室人才结构团队进行人才补充，从而最大程度发挥其作用。医院可视化需要建立规范化人才配套体系，充分发挥人才作用，创造更好的经济效益。在医院改革不断推动的前提下，医院需要加强人力资源管理，建立良好的流动机制，让专业人才到对应岗位工作，从而让流行病与卫生统计学人才发挥其作用，最大程度的满足科室科研工作的需求，为科室发展奠定基础。医院可以学习企业人才管理制度，转变传统人事管理方式，采取人性化管理，提高人才的成就感与幸福感，从而提高人才的工作积极性，充分发挥“人尽其才，才尽其用”的作用。
结束语
流行病与卫生统计学人才能在科室科研工作中进行数据开发，挖掘数据中的潜在价值，从而提高科研数据的利用率，及时发现问题并解决问题，有助于规避风险，预测科室发展情况，从而做好人力资源管理，也是流行病与卫生统计学工作的目标，从而推动科室的平稳发展。
参考文献
[1] 赵春莉，侯旭，曲波，等. 新形势下医院加强科室建设的实践探索[J]. 中华医院管理杂志，2019，35（z1）：78-80.
[2] 王丽萍. 医院人才引进和招聘过程中存在问题及解决对策[J]. 人才资源开发，2021（9）：33-34.
[3] 胡伟. 广东某市属三甲综合医院人才流失分析[J]. 现代医院，2020，20（6）：853-855.
[4] 林丽，刘净净. 青岛某市级医院人才梯队分布与优化探讨[J]. 中国继续医学教育，2018，10（21）：30-31.
[5] 欧少君，李成碧，罗娟，等. 关于民营医院人才管理现状分析与改进探讨[J]. 中国卫生产业，2019，16（3）：36-38.
[6] 沈佚葳，李琦，郭筱薇，等. 医院学科建设与人才队伍合理性之间的关系[J]. 中华医学科研管理杂志，2018，31（4）：292-296.
[7] 冯萍，代敏. 中国医学科学院肿瘤医院国际交流与人才培养情况分析[J]. 中国肿瘤，2019，28（3）：185-190.
[8] 宋慧，赵曼，周静，等. 基于大数据的三级综合医院统计人员能力现状及相关因素分析[J]. 中国病案，2021，22（4）：20-23.
[9] 王贵芳. 医疗健康大数据视角下医院病案的统计及管理分析[J]. 世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊），2021，21（19）：287-288.
[10] 姜蕾. 加強医院统计分析工作对医院管理的价值[J]. 中国卫生产业，2021，18（1）：176-178.