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随着国家公务员机构改革的深入,新知识、新技能、新信息巳成丁公务员系统亟需的养料。许多新业务、新问题迫切需要培训师在理论上给予回答,在操作上给予指导。今天的学员已不是过去那种学历层次低、文化素质差的人,而是有较高学历层次、有一定专业水平的基层干部和业务骨干,他们来学校的目的,就是学习新知识,探索解决实践中存在问题的理论依据。因此,针对新形势下的要求,我们必须改变旧有模式,即由委托培训“定菜”的做法转变为送训单位“点菜”,培训中心“配菜”的新的培训模式。与此要匹,教师队伍的建设也就必须以此为目标,加快转变力度,做到既能短期内满足这一需求,又能什为一项可持续发展的战略要求来加以研究和实践。