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不断强化人才自身素质能力的开发,调动人才自我开发的积极性和主动性,是有效提高人才开发效率,推进人才资源能力建设,提升人才队伍整体素质,贯彻落实"人才强国"战略的重要方面.然而,在当前由于经常跨知识结构和跨专业领域地对人才岗位进行大跨度调整,忽视了人才的"专业化"与"职业化"因素,造成了人才使用中较为普遍的"角色边缘化"现象.本文试图研究"角色边缘化"现象的负面影响并推出解决的措施.