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心理契约的形成、发展、违背和破坏,对组织成员的合作行为具有重要的影响.组织成员以个人目标优化为条件参与组织合作,合作行为受到成员目标定位、合作能力和合作关系的影响.结合心理契约的研究内容,分析了成员因素：目标定位、合作能力和合作关系与心理契约的作用关系,在此基础上,分析了心理契约对组织成员合作的影响,主要包括影响成员的合作立场和态度、合作程度、合作行为.