坚持量化推荐方式 搞好职称推荐工作

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在过去的几年中 ,贵州省计量测试技术研究所技术职称的推荐工作均采用比较模糊的方式。即在本所范围内聘请一些专家(高工)组成推荐委员会 ,在听取申请人述职的基础上(述职的内容事先必须经政工和业务部门审查、核实) ,依据省人事厅的有关文件精神由推委们进行投票推荐。最后经所党政联席会审查、批准 ,报上级有关部门。这种模糊的推荐方式存在着不少的弊端 :职业道德、理论水平和工作业绩等方面的情况不能显性化 ,没有一个量化比较的概念。推委们单凭对申请人述职的模糊印象 ,进行推荐。人为感情因素占的比例较大 ,没有充分体现竞
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