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通过建立CEO管理思维模型说明追求显性收入最大化的CEO，只要能克服逆向选择问题和自我控制问题，就可以将家族企业向社会化推进，使显性收入最大化和企业利润最大化的目标相一致，创造制造业全球管理竞争新优势。追求长期隐性收益最大化的CEO，其部分目标会与公司利润最大化目标相吻合，可能会创造制造业全球管理竞争新优势。追求声誉最大化的CEO，必须将企业利润最大化目标摆在一个重要位置，使企业的经营业绩和其声誉共生存，从而创造制造业全球管理竞争新优势。利用案例分析支撑以上结论，并提出相关对策建议。