【摘 要】
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本文从分析人力资源管理专业教学改革的必要性入手,探究传统人力资源管理专业教学存在的问题,在此基础上形成依据职场需求为导向设计教学模块体系的思路。针对性地提出了更新
【基金项目】
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无锡太湖学院教改研究课题“中英人力资源管理专业教学模式对比及创新探析——基于职场需求导向的视角”(编号:JGYJ2015006);2015年江苏高校哲学社会科学基金项目“后劳务派遣时代人力资源服务外包模式转型研究”(编号:2015SJD412)
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本文从分析人力资源管理专业教学改革的必要性入手,探究传统人力资源管理专业教学存在的问题,在此基础上形成依据职场需求为导向设计教学模块体系的思路。针对性地提出了更新教学理念与内容,以职场需求为导向设计人力资源管理教学体系,创新构建实践教学平台等一系列改革措施,以提高学生的实践应用及创新能力,培养适应职场需求的人力资源管理专业人才。
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