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我国医药行业的发展体现区域集中化,而中层管理者却出现了典型缺乏标准、系统和有针对性的胜任特征模型。本文基于行为事件访谈法,构建医药企业中层管理者的胜任特征模型。期望此模型的构建可促使医药企业中层管理者多出绩效,并且能够对该职位的甄选和职业规划起到帮助作用。
医药企业中层管理者通用胜任特征模型构建
【摘 要】
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我国医药行业的发展体现区域集中化,而中层管理者却出现了典型缺乏标准、系统和有针对性的胜任特征模型。本文基于行为事件访谈法,构建医药企业中层管理者的胜任特征模型。期
【机 构】
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石家庄经济学院商学院,河北师范大学汇华学院
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2013年1期
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