水能载舟、亦能覆舟。带兵之道，以兵为先。那么，何为以兵为先呢？
　　以兵为先，就要情为兵所系。新兵在认识问题、处理问题、解决问题上迫于经验缺乏，容易走极端、使小性。作为带兵人就要与新兵深谈心、诚交心、时暖心、常聚心，做知心朋友，提高经常性思想工作效能。以兄弟般的情谊，父母般的关爱促进官兵关系的升华，最终达到“利兵以奉其身”的效果。
　　以兵为先，就要权为兵所用。新兵下队不久，面对生活、工作、学习环境的变迁，难免产生一些不熟悉、不了解、不适应。作为带兵人在研究对策、制定措施等权力运用上要时刻把是否有利于新兵健康成长、是否有利于解决新兵现实问题、是否有利于部队长远建设作为最低底线、红线，切不可以满足自我工作方便、威望提升为落脚点，盲目地采取一些打压、批评、抱怨等负面方法，做一些“腹饱而身毙”的傻事、蠢事。
　　以兵为先，就要利为兵所谋。新兵下队后，入伍前的各种动机浮出水面，有的想考学，有的想当骨干，有的想学技术，有的想展示个人才能。带兵者要从新兵切实关心的事情出发，为能干事者提供舞台，为想干事者提供平台，最大限度的想新兵之所想，急新兵之所急，解新兵之所需。对一些倾向性的想法要在科学分析、仔细调研的基础上制定可行性措施，对一些个性问题要逐人、逐事做思想工作，为其谋利益，切实解决制约新兵健康成长的“瓶颈”问题，使他们顺利度过“第二适应期”。