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当今世界已经步入了知识经济的时代，信息、技术等知识型要素在企业发展中起着越来越重要的作用。也正是在知识经济时代这一大背景之下，人力资源愈来愈成为主导企业发展的重要因素。在某种程度上甚至可以这样说，人力资源的使用过程才是真正的价值创造过程，人力资源载体的劳动是企业价值的源泉。作为人力资源的载体，劳动者对人力资源的支配具有能动作用而企业管理科学性。本文对人力资源管理和企业文化建设相结合做了初期分析探讨。