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随着社会的发展及科技信息更新速度的加快，越来越多的企业认识到了人力资源管理与企业发展之间的相互关系，但作为一项对科学性及专业性要求较高的管理内容，人力资源的管理只有与企业的绩效发展结合起来，才能够进一步实现其现实价值。本文首先分析了两者之间的关联关系，针对目前企业在绩效提升方面所受到的人资管理方面的影响，进行了有效提升策略的思考，一起能够为企业的人资管理提供一定的参考。