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高级人才在企业中都扮演着举足轻重的角色，随着社会经济的不断发展，企业高级人才管理问题近年来受到了普遍关注。本文从马斯洛需求理论和心理契约出发，从信息对称、人才本身兴趣、团队构建和以人为本四个方面浅议企业高级人才的管理策略。
浅议企业高级人才管理策略
【摘 要】
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高级人才在企业中都扮演着举足轻重的角色，随着社会经济的不断发展，企业高级人才管理问题近年来受到了普遍关注。本文从马斯洛需求理论和心理契约出发，从信息对称、人才本身兴趣
【机 构】
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西南财经大学国际商学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2012年20期
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