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伴随社会进步,企业的生存与发展更加离不开人才。把握住人才,就相当于占有了人力资源优势。招聘是整个人力资源管理中非常重要的首要环节。如今招聘形式多种多样,例如招聘会以及网络等,然而企业怎样组织招聘活动从而获得所需人才,在实际操纵过程中依旧有诸多问题亟待进一步解决。本文针对中小型企业招聘所存的问题进行简单分析,同时提出相抵应的解决策略。