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情景面试作为一种较新的面试方法广泛应用于人才甄选的实践中,而对于其信效度的检验也成为相关领域研究的热点。已有的大量研究证实,情景面试的预测效度比较理想,但对其的构思效度仍较有争议。本文介绍了构思效度的含义以及进行面试构思效度研究的意义,重点对有关情景面试研究的构思效度分析做了回顾,在此基础上,对未来研究方向提出了一些建议。