论文部分内容阅读
【摘要】面对日益严峻的就业形势，如何落实“以人为本”的教育理念，切实推进大学生就业指导工作，是亟待解决的一个重要课题。文章从实现就业指导工作重心的转变、就业指导队伍的建设、就业指导与服务体系的构建等三方面来探讨如何在“以人为本”教育理念下加强和改进大学生就业指导工作。
【关键词】以人为本；高校；就业指导
【中图分类号】G473 【文献标识码】A
【文章编号】1671－5969（2007）09－0138-02
随着高等教育制度改革的不断深化，大学毕业生就业形势的日益严峻，当前我国很多高校逐渐把就业工作提升到学校教育与发展的突出重要的位置，加强了对就业工作的领导以及人力与资金的投入。而就业指导作为指导大学生获得一种就业能力和面向社会的生存能力，既要为毕业生实现就业提供必要的帮助，更要为大学生提高综合素质，获取可持续发展的终身就业能力提供切实的指导与服务，直接影响着高校毕业生的就业能力和就业状况，是毕业生就业工作的一个关键和中心环节。
“以人为本”的教育理念下的大学生就业指导主要有两层涵义：一是以学生为本，注重对大学生个性化的就业指导，把学生个人的全面发展作为就业指导工作的重点，以一种长远发展的眼光来指导学生就业和职业生涯规划，使学生能够终身受益。二是以就业指导的人员为本，加强就业指导的队伍建设，培养具有“职业化、专业化、专门化、信息化”的符合“四化”标准的高素质的就业指导队伍，提高对大学生就业指导的实效，从而构建“以人为本”的大学生就业指导与服务体系。
一、提高认识，转变观念，把就业指导作为高校教育培养人才工作的重要环节
随着我国社会主义市场经济的发展，市场已经成为配置人才资源和劳动力的基础；同时我国的高等教育已从精英教育阶段步入了大众化阶段，人才资源出现了局部性和结构性的供大于求的局面，这种经济体制的变革和高等教育的发展，客观上决定了毕业生的就业和就业质量虽然不是衡量高等学校工作的唯一标准，但却成为衡量高校办学水平最为重要的标准之一，一所高校的声誉和知名度不仅来自学校的学术水平，更大程度的取决于该校毕业生的综合素质和就业状况。而就毕业生而言，很多学生专业思想不牢固、择业期望值过高、心态失衡、心理素质差、就业能力低，加强就业指导，有助于大学生形成正确的价值观和择业观，增强学生的就业心理素质，培养面向社会的可持续就业能力，也有助于高等教育改革的深化和维护高校正常的教学和管理秩序。因此，无论从高校自身的发展、当前我国毕业生的就业状况，还是从高校毕业生近几年的就业效果和长远发展来看，我们都必须提高认识、转变观念，高度重视高校毕业生就业指导工作，把就业指导作为高校教育培养人才工作的重要环节来抓，加大投入，做好服务，帮助毕业生走好迈入社会的第一步。
二、培养和造就一支符合“四化”标准的就业指导队伍，提高就业指导的水平和实效
大学生就业指导工作的内容庞杂、信息多样、技术难度不断加大，既要面向市场，又要面对学校的办学实际，同时也要兼顾到学生的个性特点和深入到学生的意识形态。在就业形势日益严峻的新时期，无疑对就业指导工作人员的主动性、知识技能和专业素养提出了较高的要求，换言之，高校要改进毕业生的就业状况，提高就业指导的水平和实效，就必须加强就业指导的队伍建设，培养和造就一支符合“职业化、专业化、专门化、信息化”的符合“四化”标准的就业指导队伍，才能使就业指导工作顺应时代发展的要求。
（一）完善组织机构
落实高校毕业生就业工作“一把手”工程，校长亲自抓就业工作，同时相应成立学院级的就业工作指导小组，构建学校“一把手”对学院“一把手”的工作机制，逐渐形成“齐抓共管、上下联动、全员参与”的就业指导组织机构。
（二）健全就业指导队伍
高校应坚持走就业指导队伍“全员化”的建设道路，组建成立由校级领导、职能部门、院系领导、辅导员和专业教师组成的毕业生就业指导与服务工作队伍，同时要充分发挥专业教师在专业领域的优势，发挥他们在就业指导工作中的重要作用。
（三）积极创造条件，邀聘专家学者组建和扩充学校就业指导的兼职队伍
就业指导队伍人力资源的不足和指导水平的欠缺在高校的就业指导工作中较为普遍的存在着，这就要求高校要加大力度，创造条件，积极邀聘各个领域的人才市场管理专家、人力资源专家、知名企业管理人、成功创业家、教育界著名人士及成功就业的校友组成学校强大的兼职就业指导队伍，切实提高就业指导的水平。
（四）加强就业指导人员的培训
如定期开展就业指导人员研讨和培训班；分批选派人员参加全国的就业指导研讨班；加强对就业指导人员的心理学、语言文字能力、社会交际协调能力、招聘会展的组织能力等的培训；就业指导课教学的集体备课；开展就业指导课教学的考评和督导工作等等。同时，在信息化时代，学校应高度重视，大力培养就业指导人员的计算机网络技术以及有关数据库分析与管理的技术和能力，以适应就业工作信息化建设的需要。
（五）深入开展毕业生就业工作的调研
通过座谈、问卷、走访等形式，就业指导人员应经常开展对毕业生的就业心态、就业期望、就业需求等专项调研活动，跟踪调查毕业生在工作单位的表现、用人单位对学校毕业生的总体评价以及新形势下对学校专业学科设置的建议，为高校的就业指导人员有针对性的进行就业指导奠定良好的基础。
三、构建“以人为本”的大学生就业指导与服务体系
就业指导一个最为关键的作用是要为大学生提高综合素质，获取可持续发展的终身就业能力提供切实的指导与服务，如果高校对毕业生的就业指导只停留在就业政策说明、信息提供、应聘技巧指导的模式上，就很难使就业指导工作持续而有效的开展，也远远不能适应当前高校毕业生和社会发展的需求。因而，高校应当树立市场经济意识，拓展就业指导的功能，积极探索新形势下大学生就业指导的理念、理论及模式框架，努力构建“以人为本”的大学生就业指导与服务体系。
（一）把“以学生为本”的就业工作理念贯穿到毕业生就业指导与服务的全过程
一方面，积极宣传和贯彻毕业生就业政策，进一步确立“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，使得毕业生做到“熟悉政策、了解市场、参与竞争、诚信就业”。另一方面，构建“全员化”的毕业生就业服务机制，逐步建立和完善学校领导、学院领导、就业办和其他部门负责人齐抓共管，教务处、研究生工作部、科研处等相关职能部门以及专业教师、辅导员、班主任、班导师全员参与的“全员化”就业工作指导与服务机制。此外，还应大力推进就业指导的“全程化”。从新生入学教育开始到整个大学期间，分阶段对学生进行适应性就业指导，加强学生的世界观、人生观、价值观教育及就业观教育，引导他们树立正确的就业观和职业理想，帮助他们根据个性特点确定职业发展方向，并针对大学生的心理特点，进行择业心态教育，开展择业技巧指导；最后，积极采取措施，拓宽就业渠道，为毕业生搜集和发布大量准确的就业信息，在举办人才市场、召开招聘会、签约、办理离校手续等诸多工作环节上，为毕业生提供全面而周到的服务。
（二）以学生的思想教育为根本，就业指导与思想教育相结合
在就业指导过程中要非常重视大学生的思想政治教育，积极倡导主旋律教育和成才报国教育，大力开展毕业教育、就业教育、创业教育，引导广大毕业生自觉把个人的前途、命运与祖国和人民的需要结合起来，转变就业观念，积极主动的到基层和艰苦行业去就业、创业。同时，以“主题鲜明，形式多样，注重实效”为指导思想，以世界观、人生观、价值观教育为核心，以爱国情操的培养和道德品质的塑造为主线，认真开展“以知识奉献社会、以才干服务人民”的择业观教育、与实践相结合的成才教育和文明离校与爱校的道德品质教育等为主要内容的毕业教育活动。同时，对那些响应国家号召，自愿到西部、到基层就业和创业的毕业生应予以政策上的支持、精神上的鼓励和物质上的奖励。
（三）加强就业服务信息化建设，大力拓宽就业信息渠道
就业服务信息化建设是实现毕业生顺利就业的基本前提，高校应充分发挥网络这个载体，不断完善就业信息网上的就业信息查询与服务以及视频面试工作的开展。同时，加大就业信息的搜集力度，努力拓宽就业信息渠道，充分发挥专业教师在科研、工程和项目上的优势，积极动员职能部门、校友等各方面的力量，通过信函、网络、校友会、“工作站”等途径，多层次、多渠道的收集有效的就业信息，并及时通过就业信息网、就业公告栏、发放就业信息汇编册等方式向毕业生和用人单位发布就业信息。
（四）帮助大学生开展职业生涯规划，加强大学生职业素质的培养
高校在就业指导的全过程中，应结合不同年级学生专业学习的实际情况，有针对性的开展对大学生的职业生涯规划。新生一进校就开始培养学生树立职业意识，让学生初步了解专业与职业的关系及职业对人的要求，帮助学生制订一个在校学习期间的学业计划，有意识的培养他们的职业理想以及对将来的职业生涯做好准备。在学生进入专业训练的阶段，主要在二、三年级，重点帮助他们确立职业目标，客观自我定位，在建立扎实的基础知识和合理知识结构的基础上，通过社会实践、创业计划大赛、学术竞赛等形式，帮助学生拓宽知识面，提高能力，增强就业的自主性以及对将来职业生涯做出决策的能力。到四年级，学生具备了一定的专业素质和能力，对自身的职业发展也有了较为清楚的认识，在这个阶段，主要帮助学生进行求职能力的训练，对他们在求职过程中的择业技巧进行重点指导，以实现就业和完成学生的职业梦想。在大学生职业生涯规划过程中，就业指导应以学生综合素质的提高和可持续就业能力的获取为基本原则，努力培养学生良好的职业素养和较强的就业竞争力。
参考文献
[1]刘配欢.高等教育大众化背景下大学生就业指导模式创新研究[J].当代教育论坛，2005，(12).
[2]范亚菲，陈军.高校就业指导教育与人才培养问题的研究[J].现代教育科学，2006，(3).
基金项目：安徽省教育厅人文社会科学研究项目（2006sk004）“大学生择业决策中追风行为的研究”部分研究成果。
作者简介：方留（1973－），男，安徽桐城人，合肥工业大学讲师，经济学硕士，研究方向：毕业生就业指导工作和与大学生教育管理。
【关键词】以人为本；高校；就业指导
【中图分类号】G473 【文献标识码】A
【文章编号】1671－5969（2007）09－0138-02
随着高等教育制度改革的不断深化，大学毕业生就业形势的日益严峻，当前我国很多高校逐渐把就业工作提升到学校教育与发展的突出重要的位置，加强了对就业工作的领导以及人力与资金的投入。而就业指导作为指导大学生获得一种就业能力和面向社会的生存能力，既要为毕业生实现就业提供必要的帮助，更要为大学生提高综合素质，获取可持续发展的终身就业能力提供切实的指导与服务，直接影响着高校毕业生的就业能力和就业状况，是毕业生就业工作的一个关键和中心环节。
“以人为本”的教育理念下的大学生就业指导主要有两层涵义：一是以学生为本，注重对大学生个性化的就业指导，把学生个人的全面发展作为就业指导工作的重点，以一种长远发展的眼光来指导学生就业和职业生涯规划，使学生能够终身受益。二是以就业指导的人员为本，加强就业指导的队伍建设，培养具有“职业化、专业化、专门化、信息化”的符合“四化”标准的高素质的就业指导队伍，提高对大学生就业指导的实效，从而构建“以人为本”的大学生就业指导与服务体系。
一、提高认识，转变观念，把就业指导作为高校教育培养人才工作的重要环节
随着我国社会主义市场经济的发展，市场已经成为配置人才资源和劳动力的基础；同时我国的高等教育已从精英教育阶段步入了大众化阶段，人才资源出现了局部性和结构性的供大于求的局面，这种经济体制的变革和高等教育的发展，客观上决定了毕业生的就业和就业质量虽然不是衡量高等学校工作的唯一标准，但却成为衡量高校办学水平最为重要的标准之一，一所高校的声誉和知名度不仅来自学校的学术水平，更大程度的取决于该校毕业生的综合素质和就业状况。而就毕业生而言，很多学生专业思想不牢固、择业期望值过高、心态失衡、心理素质差、就业能力低，加强就业指导，有助于大学生形成正确的价值观和择业观，增强学生的就业心理素质，培养面向社会的可持续就业能力，也有助于高等教育改革的深化和维护高校正常的教学和管理秩序。因此，无论从高校自身的发展、当前我国毕业生的就业状况，还是从高校毕业生近几年的就业效果和长远发展来看，我们都必须提高认识、转变观念，高度重视高校毕业生就业指导工作，把就业指导作为高校教育培养人才工作的重要环节来抓，加大投入，做好服务，帮助毕业生走好迈入社会的第一步。
二、培养和造就一支符合“四化”标准的就业指导队伍，提高就业指导的水平和实效
大学生就业指导工作的内容庞杂、信息多样、技术难度不断加大，既要面向市场，又要面对学校的办学实际，同时也要兼顾到学生的个性特点和深入到学生的意识形态。在就业形势日益严峻的新时期，无疑对就业指导工作人员的主动性、知识技能和专业素养提出了较高的要求，换言之，高校要改进毕业生的就业状况，提高就业指导的水平和实效，就必须加强就业指导的队伍建设，培养和造就一支符合“职业化、专业化、专门化、信息化”的符合“四化”标准的就业指导队伍，才能使就业指导工作顺应时代发展的要求。
（一）完善组织机构
落实高校毕业生就业工作“一把手”工程，校长亲自抓就业工作，同时相应成立学院级的就业工作指导小组，构建学校“一把手”对学院“一把手”的工作机制，逐渐形成“齐抓共管、上下联动、全员参与”的就业指导组织机构。
（二）健全就业指导队伍
高校应坚持走就业指导队伍“全员化”的建设道路，组建成立由校级领导、职能部门、院系领导、辅导员和专业教师组成的毕业生就业指导与服务工作队伍，同时要充分发挥专业教师在专业领域的优势，发挥他们在就业指导工作中的重要作用。
（三）积极创造条件，邀聘专家学者组建和扩充学校就业指导的兼职队伍
就业指导队伍人力资源的不足和指导水平的欠缺在高校的就业指导工作中较为普遍的存在着，这就要求高校要加大力度，创造条件，积极邀聘各个领域的人才市场管理专家、人力资源专家、知名企业管理人、成功创业家、教育界著名人士及成功就业的校友组成学校强大的兼职就业指导队伍，切实提高就业指导的水平。
（四）加强就业指导人员的培训
如定期开展就业指导人员研讨和培训班；分批选派人员参加全国的就业指导研讨班；加强对就业指导人员的心理学、语言文字能力、社会交际协调能力、招聘会展的组织能力等的培训；就业指导课教学的集体备课；开展就业指导课教学的考评和督导工作等等。同时，在信息化时代，学校应高度重视，大力培养就业指导人员的计算机网络技术以及有关数据库分析与管理的技术和能力，以适应就业工作信息化建设的需要。
（五）深入开展毕业生就业工作的调研
通过座谈、问卷、走访等形式，就业指导人员应经常开展对毕业生的就业心态、就业期望、就业需求等专项调研活动，跟踪调查毕业生在工作单位的表现、用人单位对学校毕业生的总体评价以及新形势下对学校专业学科设置的建议，为高校的就业指导人员有针对性的进行就业指导奠定良好的基础。
三、构建“以人为本”的大学生就业指导与服务体系
就业指导一个最为关键的作用是要为大学生提高综合素质，获取可持续发展的终身就业能力提供切实的指导与服务，如果高校对毕业生的就业指导只停留在就业政策说明、信息提供、应聘技巧指导的模式上，就很难使就业指导工作持续而有效的开展，也远远不能适应当前高校毕业生和社会发展的需求。因而，高校应当树立市场经济意识，拓展就业指导的功能，积极探索新形势下大学生就业指导的理念、理论及模式框架，努力构建“以人为本”的大学生就业指导与服务体系。
（一）把“以学生为本”的就业工作理念贯穿到毕业生就业指导与服务的全过程
一方面，积极宣传和贯彻毕业生就业政策，进一步确立“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，使得毕业生做到“熟悉政策、了解市场、参与竞争、诚信就业”。另一方面，构建“全员化”的毕业生就业服务机制，逐步建立和完善学校领导、学院领导、就业办和其他部门负责人齐抓共管，教务处、研究生工作部、科研处等相关职能部门以及专业教师、辅导员、班主任、班导师全员参与的“全员化”就业工作指导与服务机制。此外，还应大力推进就业指导的“全程化”。从新生入学教育开始到整个大学期间，分阶段对学生进行适应性就业指导，加强学生的世界观、人生观、价值观教育及就业观教育，引导他们树立正确的就业观和职业理想，帮助他们根据个性特点确定职业发展方向，并针对大学生的心理特点，进行择业心态教育，开展择业技巧指导；最后，积极采取措施，拓宽就业渠道，为毕业生搜集和发布大量准确的就业信息，在举办人才市场、召开招聘会、签约、办理离校手续等诸多工作环节上，为毕业生提供全面而周到的服务。
（二）以学生的思想教育为根本，就业指导与思想教育相结合
在就业指导过程中要非常重视大学生的思想政治教育，积极倡导主旋律教育和成才报国教育，大力开展毕业教育、就业教育、创业教育，引导广大毕业生自觉把个人的前途、命运与祖国和人民的需要结合起来，转变就业观念，积极主动的到基层和艰苦行业去就业、创业。同时，以“主题鲜明，形式多样，注重实效”为指导思想，以世界观、人生观、价值观教育为核心，以爱国情操的培养和道德品质的塑造为主线，认真开展“以知识奉献社会、以才干服务人民”的择业观教育、与实践相结合的成才教育和文明离校与爱校的道德品质教育等为主要内容的毕业教育活动。同时，对那些响应国家号召，自愿到西部、到基层就业和创业的毕业生应予以政策上的支持、精神上的鼓励和物质上的奖励。
（三）加强就业服务信息化建设，大力拓宽就业信息渠道
就业服务信息化建设是实现毕业生顺利就业的基本前提，高校应充分发挥网络这个载体，不断完善就业信息网上的就业信息查询与服务以及视频面试工作的开展。同时，加大就业信息的搜集力度，努力拓宽就业信息渠道，充分发挥专业教师在科研、工程和项目上的优势，积极动员职能部门、校友等各方面的力量，通过信函、网络、校友会、“工作站”等途径，多层次、多渠道的收集有效的就业信息，并及时通过就业信息网、就业公告栏、发放就业信息汇编册等方式向毕业生和用人单位发布就业信息。
（四）帮助大学生开展职业生涯规划，加强大学生职业素质的培养
高校在就业指导的全过程中，应结合不同年级学生专业学习的实际情况，有针对性的开展对大学生的职业生涯规划。新生一进校就开始培养学生树立职业意识，让学生初步了解专业与职业的关系及职业对人的要求，帮助学生制订一个在校学习期间的学业计划，有意识的培养他们的职业理想以及对将来的职业生涯做好准备。在学生进入专业训练的阶段，主要在二、三年级，重点帮助他们确立职业目标，客观自我定位，在建立扎实的基础知识和合理知识结构的基础上，通过社会实践、创业计划大赛、学术竞赛等形式，帮助学生拓宽知识面，提高能力，增强就业的自主性以及对将来职业生涯做出决策的能力。到四年级，学生具备了一定的专业素质和能力，对自身的职业发展也有了较为清楚的认识，在这个阶段，主要帮助学生进行求职能力的训练，对他们在求职过程中的择业技巧进行重点指导，以实现就业和完成学生的职业梦想。在大学生职业生涯规划过程中，就业指导应以学生综合素质的提高和可持续就业能力的获取为基本原则，努力培养学生良好的职业素养和较强的就业竞争力。
参考文献
[1]刘配欢.高等教育大众化背景下大学生就业指导模式创新研究[J].当代教育论坛，2005，(12).
[2]范亚菲，陈军.高校就业指导教育与人才培养问题的研究[J].现代教育科学，2006，(3).
基金项目：安徽省教育厅人文社会科学研究项目（2006sk004）“大学生择业决策中追风行为的研究”部分研究成果。
作者简介：方留（1973－），男，安徽桐城人，合肥工业大学讲师，经济学硕士，研究方向：毕业生就业指导工作和与大学生教育管理。