【摘 要】
：
目的:探讨护理人力资源管理的研究热点和研究现状。方法:以Web of Science核心馆藏数据库作为数据源，采用CiteSpace 5.8. R1可视化分析软件对2000年1月1日—2021年6月5日发表的护理人力资源管理研究的国家/机构分布、期刊分布、作者合作、参考文献以及关键词共现（聚类）进行分析，并对相关结果进行总结和讨论。结果:共纳入文献2 537篇，发文量年度分布总体呈持续上升趋势；2020年的发文量最多（271篇），发文量最多的国家是美国，发文量最多且影响力较大的机构是圣保罗大学；n
【机 构】
：
江苏省人民医院护理部，南京 210029;江苏省人民医院老年心血管病区，南京 210029;江苏省人民医院人力资源专项组，南京 210029
论文部分内容阅读
目的:探讨护理人力资源管理的研究热点和研究现状。方法:以Web of Science核心馆藏数据库作为数据源，采用CiteSpace 5.8. R1可视化分析软件对2000年1月1日—2021年6月5日发表的护理人力资源管理研究的国家/机构分布、期刊分布、作者合作、参考文献以及关键词共现（聚类）进行分析，并对相关结果进行总结和讨论。结果:共纳入文献2 537篇，发文量年度分布总体呈持续上升趋势；2020年的发文量最多（271篇），发文量最多的国家是美国，发文量最多且影响力较大的机构是圣保罗大学；n Lancet是共被引频次最多的期刊，其次是n Journal of Advanced Nursing、International Journal of Nursing Studies。高频关键词主要包括工作满意度、教育/培训、压力、死亡率、满意度、挑战、态度、患者安全、领导力、干预。n 结论:本研究较为直观地呈现了国外护理人力资源管理的研究概况，对研究热点形成了大致的认识，为今后的研究提供了参考。“,”Objective:To explore the research hotspots and status of nursing human resource management.Methods:Using the Web of Science core database as the data source, CiteSpace 5.8. R1 visual analysis software was used to analyze the country/institutional distribution, journal distribution, author collaboration, references, and keyword co-occurrence (clustering) of nursing human resource management research published from January 1, 2000 to June 5, 2021. The relevant results are summarized and discussed.Results:A total of 2 537 articles were included. The annual distribution of published articles showed a continuous upward trend in general, and the most articles was in 2020 (271 articles) , and the country with the most articles was the United States. The institution with the most publications and influence was the University of Sao Paulo, and n Lancet was the most co-cited journal, followed by the n Journal of Advanced Nursing and the n International Journal of Nursing Studies. High-frequency keywords mainly included job satisfaction, education/training, stress, mortality, satisfaction, challenge, attitude, patient safety, leadership and intervention.n Conclusions:This study visually presents the general situation of foreign nursing human resource management research, and forms a general understanding of the research hotspots, which provides a reference for future research.
其他文献
风水作为中国古代环境观,在建筑选择地址、选择装饰等方面都需要以风水作为参考依据.中国古代与现代在环境观念的具体表现为藏风聚气、阴阳平衡与生态住宅、健康住宅,皆在强调人与自然要和谐统一,这为中国古代风水学在现代家居室内环境布局中的应用提供了可行性.从中国古代风水学的角度出发,以阴阳学说、五行理论、八卦等风水理论所形成的哲学基础为依据,探讨中国古代风水学在现代室内布局中的应用方法,从风水学层面满足现代人对室内空间布局的需求,给予人们心理上的美好感受.
文章以天长市全民健身中心体育馆项目为研究背景,在分析了几种常用的金属屋面板体系的基础上,根据项目的屋面坡度大等特点,设计了一种不可滑动钢板与TPO相结合的屋面板防水体系.该体系既有效提高了防水安全等级,又能确保施工质量,对今后类似工程有一定的借鉴意义.
文章通过对土家织锦的艺术特征及文化内涵的研究,以及土家织锦在传统村寨街景设计中应用领域的分析,阐述了土家织锦在传统村寨街景设计中的应用价值,提出了土家织锦在传统村寨街景设计中的应用方法,从而为相关民间艺术在传统村寨街景设计中的应用提供理论借鉴.
将城市当地浓厚的历史建筑文化和情感、技术融入文化历史城市的公共设施-公交车站是必要和迫切的.通过分析我国历史文化街区公交车站的现状,以广州越秀区东山口新河浦历史文化街区的公交车站为研究对象,以情感化设计的三个心理层次为基础,结合新河浦历史文化街区公交车站的发展现状,详细阐述历史文化和情感化设计融合下的应用策略,构建创新文化与情感化融合下公车站的设计模式.
实际桁架中的受压杆件可以视为具有弹性约束和初挠度的压杆,对桁架结构的承载能力起决定性作用.以具有弹性约束和初挠度的弹性压杆作为研究对象,应用大挠度弯曲变形理论研究其失稳后的力学行为即压杆轴向压力与位移的关系.建立了压杆的力学模型和数学模型,采用龙格-库塔(Range-Kutta)法求出其数值解.计算结果表明:压杆失稳后轴向压力与位移之间呈非线性关系;在轴向压力一定的情况下,弹性压杆的杆端位移量随初挠度的增大而增大,且压杆的初始位移量在轴向压力越小时影响越显著;轴向压力一定时,支承刚度越大弹性压杆的轴向位移
目的:探讨基于LERANS模式的健康教育在糖尿病视网膜病变患者护理中的应用效果。方法:选择2018年1月—2020年6月在新疆医科大学第一附属医院住院治疗的150例糖尿病视网膜病变患者，采用随机数字表法分为对照组与观察组，各75例。对照组给予常规健康教育，观察组给予基于LERANS模式的健康教育。干预前后采用自我护理能力量表（ESCA）、糖尿病患者生活质量特异性量表（DSQL）以及糖尿病视网膜病变患者积极心理资本问卷对两组患者的自护能力、生活质量以及心理资本进行评价。结果:干预前，两组ESCA、DSQL、
目的:探讨基于微信平台的打卡督导管理在脑卒中患者居家康复中的应用效果。方法:采用便利抽样法，选取2018年7月—2020年12月南京医科大学附属淮安第一人民医院康复科收治的128例脑卒中患者为研究对象，采用随机数字表法将其分为观察组和对照组。随访期间两组共脱落8例，最终纳入观察组61例、对照组59例。对照组患者给予常规延续性护理干预，观察组在对照组的基础上联合应用基于微信平台的打卡督导管理。干预6个月后，比较两组患者的自我管理能力、康复锻炼依从性。结果:干预6个月后，观察组脑卒中患者自我管理行为评定量表各
目的:探讨与分析血管通路核心护理团队的构建及在血液净化患者中的应用。方法:采用便利抽样法，选取于2018年5月—2020年5月河南省人民医院肾内科收治的接受血液净化治疗的120例患者为研究对象，采取随机数字表法将患者分为对照组与观察组，各60例。对照组给予常规护理，观察组在对照组基础上构建血管通路核心护理团队实施专科护理，对比两组患者血管通路构成、一次穿刺成功率、并发症发生率、干预前后营养指标。结果:观察组与对照组相比，血管通路为中心静脉导管率较低，一次穿刺成功率较高，差异均有统计学意义（n P
目的:了解护士出勤主义行为对患者满意度的影响，探讨两者之间相关性。方法:本研究为横断面研究，于2019年12月采用方便抽样法选取河南省5所三甲医院在职责任护士500名及所选责任护士分管的500例住院患者为研究对象，对责任护士采用一般资料问卷、出勤主义行为量表进行调查，对所分管患者采用住院患者满意及体验监测量表调查。结果:回收责任护士及分管患者有效问卷各435份。435名护士出勤主义行为量表得分为（2.62±0.93）分，435例患者满意及体验监测量表得分为（4.50±0.49）分，两者得分呈负相关（n
目的:探讨手术室护士精神幸福感和职业倦怠的相关性。方法:采用便利抽样法，于2020年6—12月选取宁波市3家三甲医院的212名手术室护士为研究对象，采用一般资料调查表、精神幸福感问卷（SWBQ）、工作倦怠量表（MBI-GS）对其进行问卷调查。采用Pearson相关分析探讨手术室护士精神幸福感和职业倦怠的相关性。结果:212名手术室护士SWBQ得分为（75.36±12.48）分，MBI-GS得分为（68.48±12.82）分。不同年龄、手术室工作年限、学历、职称、月收入、聘用方式的手术室护士SWBQ得分比较