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有效机会主义治理机制是维持组织间诚信合作的基础，这些机制主要包括：选择伙伴与改变伙伴偏好、设计惩罚与奖酬的激励机制、依靠隐性的社会关系合同、完善信息获取与共享机制等。首先应着力选择诚信的伙伴或增强伙伴的诚信偏好，但仅此而已是不够的，有必要借助激励相容的显性合同与隐性关系合同的共同治理。同时，有效的治理需要有用的信息，因此信息获取与共享机制是关键，这种机制还通过影响参与方获得重复交易机会的方式来抑制机会主义行为。