如果自动化发展迅速，到2030年，全球8亿人口的工作岗位将被机器取代;如果发展相对缓和，到2030年，机器人将取代全球4亿个工作岗位。
　　
　　自动化对就业的潜在影响因职位种类和行业部门不同而异，其中最容易受影响的是那些在可预测环境中进行物理活动的工作类型。而受自动化影响较小的岗位通常涉及管理、应用专业技术和社会互动，因为机器在这些方面还无法超越人类。在不可预测环境下的一些相对低收入岗位，例如园艺工人、水管工、儿童和老人护理人员，受自动化替代的程度会较低。
　　被机器人取代并不意味着大量失业，因为新的就业岗位将被创造出来，人们应该提升工作技能来应对即将到来的就业大变迁时代。在自动化发展迅速的情况下，3.75亿人口需要转换职业并学习新的技能;而在相对缓和的情景下，约7500万人口需要改变职业。
　　刺激就业岗位增加的因素包括：（1）收入和消费的增加。预计在2015年至2030年间，全球消费将增长23万亿美元，其中大部分来自新兴经济体的消费阶层。仅消费行业收入的增加就预计将创造出2.5亿至2.8亿个工作岗位。（2）人口老龄化趋势。随着人们年龄增长，消费模式将发生变化，医疗和其他个人服务方面的支持将明显增加，这将为包括医生、护士和卫生技术人员在内的一系列职业创造新需求。预计在全球范围内，到2030年，和老年人医疗保健相关岗位可能会增加5000万到8500万。（3）技术发展和应用。在2015年至2030年间，科技相关支出预计会增加超过50%，因此技术开发相关工作需求预计也将增加，其中一半约为信息科技服务相关职位。到2030年，这一趋势将在全球创造2000萬到5000万个就业机会。
　　从人口数量角度，中国将面临最大规模的就业变迁。在自动化发展迅速的情境下，到2030年中国约有1亿的人口面临职业转换，约占到时就业人口的13%。到2030年，在自动化发展迅速的情境下，中国高达31%的工作时间将被自动化;如果发展相对缓和，这一数值将下降到16%。
　　（摘自《改革内参》）