论文部分内容阅读
企业文化作为现代企业的灵魂，是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中的实际运用，也是企业信奉并付诸实践的价值理念。新形势下，随着葛洲坝集团总部机关职能调整与观念转变，文化建设日益成为其实现自我发展的重要内容和手段。作为总部机关共青团组织，如何审时度势，强抓机遇，顺势而动，通过实施文化行动来加强青年文化建设，直属机关团委进行了积极的探索和实践。只有不断地加强青年文化建设的探索和实践，将服务机关改革发展与服务青年成长、成才有机结合，才能进一步提升青年业务素质、职业素质，以促进优秀企业文化在总部机关落地和传播。
加强青年文化建设是新时期
总部机关青年工作的必然选择
文化塑造青年，青年创造文化。文化建设是机关建设的重要部分。特别是当前，葛洲坝集团总部机关正处于职能结构调整时期，以“高端、高效、勤廉、务实”为建设目标，构建与其相适应的文化体系，显得尤为重要。共青团是党的助手和行政的帮手。党有号召，团有行动。直属机关团委充分地参与机关文化建设，为做好新时期的青年工作提供了新的契机。直属机关团委在深入调查、认真研究的基础上，结合工作实际，按照集团公司团委“积极宣贯企业文化理念”的要求，明确了实施青年文化行动、加强青年文化建设的工作思路。因此，加强青年文化建设是新时期机关共青团工作的必然选择。
加强青年文化建设是总部机关文化建设的重要内容。
建设、发展机关文化是建设“高端、高效、勤廉、务实”总部机关的重要工作内容，它用企业价值观、企业精神、企业理念来教育、引导、熏陶、激励员工，以增强员工的归属感和使命感。当前，青年文化建设的核心在于构建青年引导机制，注重营造符合青年身心发展特点、并与机关文化建设相适应的文化氛围。青年文化在凝聚、引导、组织、维护青年的作用上，与机关文化一样，都具有导向、凝聚、激励、约束、辐射等功能。两者都是“以人为本”，相互促进，相辅相成。直属机关团委通过青年文化的导向作用，把企业文化理念贯穿始终，一方面可以优化青年的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和精诚团结的人际关系；另一方面，也可以引导青年继承和发扬机关文化所倡导的价值取向和信念信仰，增强青年自觉服务机关改革创新的意识。
加强青年文化建设是总部机关青年工作的重要组成部分。
青年是企业改革发展建设的主力军，富有青春朝气和引领时尚的激情。团结、凝聚青年是直属机关团委的首要职责。加强青年文化建设，为团组织主动贴近和服务机关青年提供了新的方式。青年工作应该如何在实践中得到加强？有效开展青年文化建设即是有力的重要载体。当前，总部机关改革对青年工作提出了新的要求和挑战，要求其不断创新改进，把机关建设目标渗透于各工作岗位及职责，以更好地促进机关改革发展。因此，直属机关团委的工作重点必须紧紧围绕此目标，着力提高青年的综合素质，逐步凝聚青年的智慧和力量，以转化为机关发展的有生力量。
加强青年文化建设是践行企业文化理念的重要途径。
加强青年文化建设，就要引导青年文化为企业优秀文化的发展作贡献。青年文化建设是提高青年思想道德和文化素养、引导青年积极贯彻企业文化理念的重要途径，是调节青年心理情绪、调动青年积极性的重要方法。青年的思想教育可以通过潜移默化的文化影响来转变，即文化育人，这就要求我们通过文化建设改进青年思想政治教育的手段和方式，激发青年的主动性和创造性，聚人心、汇人智、合人力，最终实现青年的自身价值和企业价值的高度统一。
强势推进，积极探索总部机关
青年文化建设的有效途径
认识是行动的先导，认识的高度决定工作的力度。青年文化建设是直属机关团委在总部机关内的一种教育形式，在具体实践中，把加强青年文化建设自觉纳入机关改革发展大局和文化建设的规划布局中去，重点推进企业文化理念在总部机关落地；强化青年主人翁意识、促进青年提高业务素质、职业素质，把服务机关改革发展与服务青年成长、成才有机结合起来。
营造氛围，强化宣传教育。
宣传彰显企业文化，教育引导受众认知。
要营造青年文化建设氛围，一是强化媒体宣传，依托各类新媒介打造青年引导体系，积极参与葛洲坝青年微信平台交流，加强葛洲坝青年网、青春葛洲坝微博等宣传阵地建设，加大宣传力度和广度。二是注重“线上线下”互动。组织、策划、开展各项文化活动，要结合网上互动、宣传等形式将实体活动与网上活动有机结合，让更多青年参与、宣传，扩大活动效果。三是强化意识教育。直属机关团委将围绕葛洲坝集团公司团委下达的《2015年集团公司共青团工作要点》文件精神，有效开展宣传教育活动，着重宣传机关青年文化建设活动的目的、意义、工作要求和目标任务，帮助广大青年理解文化，认同文化，参与文化活动，以传递青春“正能量”，共筑企业凝聚力。
立足实践，强化理念渗透。
文化引领发展，理念凝聚人心。
一是赋予文化建设以具体内容，提炼出与总部机关青年相适应的文化精髓和价值观。直属机关团委紧扣企业文化主旋律，开展了“如何保持职业尊严、不在该吃苦的年龄选择安逸”“如何摒弃机关青年工作无意识差错”“请珍惜对你要求严格的领导”“善于发现企业之美”等主题沙龙活动，引导青年理解、认同“积极、向上、健康、阳光”“举一反三、持續改进”“公平、诚信、共赢”等企业文化理念的内涵与实质，并将积极的工作态度、生活态度内化于心，外化于行。
二是紧扣“高端、高效、勤廉、务实”的主题，结合当前机关改革及青年工作实际，举办了“如何提升机关行政能力”主题研讨活动，提升青年“高效工作、勤廉务实”的服务意识，引导青年从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手。
三是固化青年文化成果，凝聚青年文化智慧。有效利用集团外宣网、电视、报纸媒介以及杂志的作用和优势，将好的成果以征文集、画册等载体予以固化并学习发扬，以此激励青年不断进步，让总部机关的管理、制度、文化理念转化为青年的自觉行动。 借助载体，强化青年特色。
先进的理念引领实践，活泼的形式带动青年。
青年文化是以青年为主体的文化现象，必须体现青年特色。特别是通过以生动的形式和新颖的载体，积极举办各类活动，既能满足青年日益增长的精神文化需求，又能让青年在耳濡目染、潜移默化中逐步成长。例如：针对青工需求，我们从主题、内容、形式、效果等方面着手，不断丰富活动载体，陆续举办了“读书交流”“征文汇编”“青年沙龙”“主题研讨”“企业推介”等活动，以文章鉴赏、心得交流、专题调研、问题探讨等形式，为青年提供学习交流机会和平台。
整合资源，整体推进青年工作。
善于整合各项资源，积极推进合作交流。
如何借助企业文化理念的引导，把加强青年文化建设融入到加强团的自身建设中去，我认为需做到“三要”“三改”：
说到“三要”，一是要建立和形成开放的工作机制，边实施边规范，边改进边完善，做到举一反三，持续改进。二是要善于借外力，整合多方面资源，为青年搭建通畅、便捷的交流平台，以汇聚广大青年的智慧和力量，不断提高青年文化建设的水平。三是要引入跨界思维、合作思维，重视与兄弟团委之间的交流与学习、吸引更多青年参与文化活动。
至于“三改”，一是在工作的安排上，改变“广撒网”的做法，主动与总部机关工作思路、工作重点贴紧靠实，有针对性开展青年工作；二是在方法的选择上，改变“蜻蜓点水”不深入的状况，充分体现灵活性和实效性；三是在形式的创新上，改变传统形式，积极探索青年人喜爱的活动载体，让更多的青年人自发地融入到团组织中来。
注重实效，机关青年文化建设的
优势和作用初步彰显
通过对青年文化建設的探索和实践，在取得了初步成效的基础上，不仅推进了青年工作，而且彰显了青年在机关文化建设中的优势和作用。
一是团组织的凝聚力和号召力进一步增强。青年文化具有极强的凝聚力，有助于更好更快地把青年团结起来，帮助其树立一种以企业为中心的价值取向，把个人价值融于集体之中。直属机关团委以青年文化为载体，不仅丰富了团的工作内容，而且促进了团的文化建设，扩大了团的工作覆盖面，调动了团员青年的积极性和主动性，营造了健康阳光的良好氛围，使团组织的凝聚力和号召力进一步增强。
二是团员青年整体素质进一步提高。青年文化具有极强的感召力，它以一种无形的、非强制性的规范和准则，对每个青年的思想和言行起到约束作用，并以无形的文化力量使青年在一定的行为规范范围内活动。通过加强总部机关青年文化建设，团的各项工作制度更加完善。青年服务意识增强了，理想信念的追求目标明确了，继承和发扬机关优良传统和作风明显提高了。
三是团员青年服务意识进一步深化。青年文化具有明显的导向功能。它用一种适合青年特色的文化，提醒青年应时刻保持昂扬向上的精神面貌和拼搏进取的奉献精神，使青年在潜移默化中接受共同的价值观念，形成一股力量向既定方向努力。特别是通过构建具有青年特色的文化体系，并将之明示于人，细化于众，落实于行，带动了总部机关青年的思想和行动，深化了青年自觉服务总部机关发展的观念和意识，推进了机关文化建设，为进一步实现“高端、高效、勤廉、务实”机关建设目标添砖加瓦。
（作者单位：中国葛洲坝集团股份有限公司）
（责任编辑：胡 正）
加强青年文化建设是新时期
总部机关青年工作的必然选择
文化塑造青年，青年创造文化。文化建设是机关建设的重要部分。特别是当前，葛洲坝集团总部机关正处于职能结构调整时期，以“高端、高效、勤廉、务实”为建设目标，构建与其相适应的文化体系，显得尤为重要。共青团是党的助手和行政的帮手。党有号召，团有行动。直属机关团委充分地参与机关文化建设，为做好新时期的青年工作提供了新的契机。直属机关团委在深入调查、认真研究的基础上，结合工作实际，按照集团公司团委“积极宣贯企业文化理念”的要求，明确了实施青年文化行动、加强青年文化建设的工作思路。因此，加强青年文化建设是新时期机关共青团工作的必然选择。
加强青年文化建设是总部机关文化建设的重要内容。
建设、发展机关文化是建设“高端、高效、勤廉、务实”总部机关的重要工作内容，它用企业价值观、企业精神、企业理念来教育、引导、熏陶、激励员工，以增强员工的归属感和使命感。当前，青年文化建设的核心在于构建青年引导机制，注重营造符合青年身心发展特点、并与机关文化建设相适应的文化氛围。青年文化在凝聚、引导、组织、维护青年的作用上，与机关文化一样，都具有导向、凝聚、激励、约束、辐射等功能。两者都是“以人为本”，相互促进，相辅相成。直属机关团委通过青年文化的导向作用，把企业文化理念贯穿始终，一方面可以优化青年的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和精诚团结的人际关系；另一方面，也可以引导青年继承和发扬机关文化所倡导的价值取向和信念信仰，增强青年自觉服务机关改革创新的意识。
加强青年文化建设是总部机关青年工作的重要组成部分。
青年是企业改革发展建设的主力军，富有青春朝气和引领时尚的激情。团结、凝聚青年是直属机关团委的首要职责。加强青年文化建设，为团组织主动贴近和服务机关青年提供了新的方式。青年工作应该如何在实践中得到加强？有效开展青年文化建设即是有力的重要载体。当前，总部机关改革对青年工作提出了新的要求和挑战，要求其不断创新改进，把机关建设目标渗透于各工作岗位及职责，以更好地促进机关改革发展。因此，直属机关团委的工作重点必须紧紧围绕此目标，着力提高青年的综合素质，逐步凝聚青年的智慧和力量，以转化为机关发展的有生力量。
加强青年文化建设是践行企业文化理念的重要途径。
加强青年文化建设，就要引导青年文化为企业优秀文化的发展作贡献。青年文化建设是提高青年思想道德和文化素养、引导青年积极贯彻企业文化理念的重要途径，是调节青年心理情绪、调动青年积极性的重要方法。青年的思想教育可以通过潜移默化的文化影响来转变，即文化育人，这就要求我们通过文化建设改进青年思想政治教育的手段和方式，激发青年的主动性和创造性，聚人心、汇人智、合人力，最终实现青年的自身价值和企业价值的高度统一。
强势推进，积极探索总部机关
青年文化建设的有效途径
认识是行动的先导，认识的高度决定工作的力度。青年文化建设是直属机关团委在总部机关内的一种教育形式，在具体实践中，把加强青年文化建设自觉纳入机关改革发展大局和文化建设的规划布局中去，重点推进企业文化理念在总部机关落地；强化青年主人翁意识、促进青年提高业务素质、职业素质，把服务机关改革发展与服务青年成长、成才有机结合起来。
营造氛围，强化宣传教育。
宣传彰显企业文化，教育引导受众认知。
要营造青年文化建设氛围，一是强化媒体宣传，依托各类新媒介打造青年引导体系，积极参与葛洲坝青年微信平台交流，加强葛洲坝青年网、青春葛洲坝微博等宣传阵地建设，加大宣传力度和广度。二是注重“线上线下”互动。组织、策划、开展各项文化活动，要结合网上互动、宣传等形式将实体活动与网上活动有机结合，让更多青年参与、宣传，扩大活动效果。三是强化意识教育。直属机关团委将围绕葛洲坝集团公司团委下达的《2015年集团公司共青团工作要点》文件精神，有效开展宣传教育活动，着重宣传机关青年文化建设活动的目的、意义、工作要求和目标任务，帮助广大青年理解文化，认同文化，参与文化活动，以传递青春“正能量”，共筑企业凝聚力。
立足实践，强化理念渗透。
文化引领发展，理念凝聚人心。
一是赋予文化建设以具体内容，提炼出与总部机关青年相适应的文化精髓和价值观。直属机关团委紧扣企业文化主旋律，开展了“如何保持职业尊严、不在该吃苦的年龄选择安逸”“如何摒弃机关青年工作无意识差错”“请珍惜对你要求严格的领导”“善于发现企业之美”等主题沙龙活动，引导青年理解、认同“积极、向上、健康、阳光”“举一反三、持續改进”“公平、诚信、共赢”等企业文化理念的内涵与实质，并将积极的工作态度、生活态度内化于心，外化于行。
二是紧扣“高端、高效、勤廉、务实”的主题，结合当前机关改革及青年工作实际，举办了“如何提升机关行政能力”主题研讨活动，提升青年“高效工作、勤廉务实”的服务意识，引导青年从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手。
三是固化青年文化成果，凝聚青年文化智慧。有效利用集团外宣网、电视、报纸媒介以及杂志的作用和优势，将好的成果以征文集、画册等载体予以固化并学习发扬，以此激励青年不断进步，让总部机关的管理、制度、文化理念转化为青年的自觉行动。 借助载体，强化青年特色。
先进的理念引领实践，活泼的形式带动青年。
青年文化是以青年为主体的文化现象，必须体现青年特色。特别是通过以生动的形式和新颖的载体，积极举办各类活动，既能满足青年日益增长的精神文化需求，又能让青年在耳濡目染、潜移默化中逐步成长。例如：针对青工需求，我们从主题、内容、形式、效果等方面着手，不断丰富活动载体，陆续举办了“读书交流”“征文汇编”“青年沙龙”“主题研讨”“企业推介”等活动，以文章鉴赏、心得交流、专题调研、问题探讨等形式，为青年提供学习交流机会和平台。
整合资源，整体推进青年工作。
善于整合各项资源，积极推进合作交流。
如何借助企业文化理念的引导，把加强青年文化建设融入到加强团的自身建设中去，我认为需做到“三要”“三改”：
说到“三要”，一是要建立和形成开放的工作机制，边实施边规范，边改进边完善，做到举一反三，持续改进。二是要善于借外力，整合多方面资源，为青年搭建通畅、便捷的交流平台，以汇聚广大青年的智慧和力量，不断提高青年文化建设的水平。三是要引入跨界思维、合作思维，重视与兄弟团委之间的交流与学习、吸引更多青年参与文化活动。
至于“三改”，一是在工作的安排上，改变“广撒网”的做法，主动与总部机关工作思路、工作重点贴紧靠实，有针对性开展青年工作；二是在方法的选择上，改变“蜻蜓点水”不深入的状况，充分体现灵活性和实效性；三是在形式的创新上，改变传统形式，积极探索青年人喜爱的活动载体，让更多的青年人自发地融入到团组织中来。
注重实效，机关青年文化建设的
优势和作用初步彰显
通过对青年文化建設的探索和实践，在取得了初步成效的基础上，不仅推进了青年工作，而且彰显了青年在机关文化建设中的优势和作用。
一是团组织的凝聚力和号召力进一步增强。青年文化具有极强的凝聚力，有助于更好更快地把青年团结起来，帮助其树立一种以企业为中心的价值取向，把个人价值融于集体之中。直属机关团委以青年文化为载体，不仅丰富了团的工作内容，而且促进了团的文化建设，扩大了团的工作覆盖面，调动了团员青年的积极性和主动性，营造了健康阳光的良好氛围，使团组织的凝聚力和号召力进一步增强。
二是团员青年整体素质进一步提高。青年文化具有极强的感召力，它以一种无形的、非强制性的规范和准则，对每个青年的思想和言行起到约束作用，并以无形的文化力量使青年在一定的行为规范范围内活动。通过加强总部机关青年文化建设，团的各项工作制度更加完善。青年服务意识增强了，理想信念的追求目标明确了，继承和发扬机关优良传统和作风明显提高了。
三是团员青年服务意识进一步深化。青年文化具有明显的导向功能。它用一种适合青年特色的文化，提醒青年应时刻保持昂扬向上的精神面貌和拼搏进取的奉献精神，使青年在潜移默化中接受共同的价值观念，形成一股力量向既定方向努力。特别是通过构建具有青年特色的文化体系，并将之明示于人，细化于众，落实于行，带动了总部机关青年的思想和行动，深化了青年自觉服务总部机关发展的观念和意识，推进了机关文化建设，为进一步实现“高端、高效、勤廉、务实”机关建设目标添砖加瓦。
（作者单位：中国葛洲坝集团股份有限公司）
（责任编辑：胡 正）