【摘 要】
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随着科技产业革命的不断升级,移动互联网和人工智能的快速发展,知识经济趋势越来越明显.科技型企业生产要素投入中“人”的作用越来越来,尤其是高精尖人才.不夸张说不管国家
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随着科技产业革命的不断升级,移动互联网和人工智能的快速发展,知识经济趋势越来越明显.科技型企业生产要素投入中“人”的作用越来越来,尤其是高精尖人才.不夸张说不管国家竞争还是企业竞争核心最根本的都是人才的问题;只有拥有一流的创新人才,才能通过创新驱动,产生创新成果,才能在竞争中拥有创新的主导权.而如何发挥出人才的价值和潜力、如何做好人才业绩激励、如何做好人才参与企业经营利润的分配决定了企业发展的底层框架;只有引进有效人才、培养人才、留住人才、用好人才决定了企业的发展道路.而传统的人才管理和激励办法已经越来越起不到激励作用;员工期权作为人才管理与服务的有效方法,在现代企业尤其是现代科技型企业中被广泛应用,如何发放以及以什么形式发放员工期权等等直接影响科技型企业能否在移动互联网时代占据一席之地,本文就对科技型企业员工期权的相关事项做应用分析.
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