【摘 要】
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一、就业不足问题的成因(一)自身因素1.个人择业观念的偏差.大学毕业生们身处的环境逐步养成了他们以自我为中心的生活、择业态度.我们应该承认大学毕业生高期望值的择业观是
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一、就业不足问题的成因(一)自身因素1.个人择业观念的偏差.大学毕业生们身处的环境逐步养成了他们以自我为中心的生活、择业态度.我们应该承认大学毕业生高期望值的择业观是为了实现个人抱负,而现在影响就业率的主要问题,是大学毕业生们在丧失了曾经由国家包分配的"天之骄子"的社会地位后,仍然怀抱着自我实现、自我超越及很多不切实际的梦想,他们的想法、期望与社会及用人单位的需要发生了明显的矛盾和错位,象牙塔中的莘莘学子在严峻的就业形势和社会现实面前,感到不知所措.
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