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人力资本理论中认为企业家是企业中重要的资源，对企业的绩效有着重要的贡献。本文对中小企业绩效的研究是从企业家能力的角度进行研究的，对企业家能力、企业创新和企业绩效的关系进行研究，通过问卷调查对其关系进行研究，并对其三者关系提出了理论假设。结果显示：（1）中小企业企业家能力与企业绩效间存在显著的正相关。（2）中小企业企业创新能力与企业绩效间存在显著的正相关。（3）企业创新与企业绩效之间存在显著的正相关关系。另外，企业创新在企业家能力对企业绩效的影响路径中起到部分中介作用。