近年来，随着我国国有煤炭企业改革发展的不断深入，煤炭资源整合和大公司、大集团的建立，煤炭企业政工工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战，而国有煤炭企业的政工工作不仅关乎我国煤炭企业的发展方向和前景，更是企业健康快速发展的精神指引。
　　一、思想重视、制度保障
　　对煤炭企业政工工作思想上的重视和统一是最有效的内因推动作用，自上而下的重视是企业精神的建立和企业文化的形成过程。要做好煤炭企业的思想政治工作，就要树立政工干部是企业人才的理念，增强其工作信心，通过公平竞争的方式，优化政工队伍，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作。除此之外，政工人才的流动、培训、竞岗、轮岗以及复合型人才的培养计划加之福利待遇等等都需要制度的保障，制度的可操作性是对思想的落实和肯定，也是提高企业凝聚力和向心力的措施。政工人员在工作中要有制度可依，只有工作有理有据，才能做好员工思想政治工作。同时，煤炭企业的政工工作也必须紧紧围绕企业经营中心开展，这就要求既要与企业行政领导同心、同向、同德，也要善于与其它业务部门沟通协调，把各种积极的因素有机融合，形成合力推动作用。
　　建立健全思想政治工作的体制与机制。思想政治工作是煤矿企业建设发展的一项优良传统。在新形势下，只有继续发挥这一优良传统，努力创造适应新形势的思想政治工作的有效方式和途径，切实把思想政治工作贯穿于企业建设和发展的全过程，激励员工的积极性和创造性，把全体员工的力量凝聚到企业发展的总体目标上来，将思想政治工作放在与企业经济发展同等重要的位置，做到思想政治工作与经济工作同频共振，才能保证企业的健康有序发展。
　　二、创新重视、平台保障
　　创新是企业发展的动力源泉，是思想政治工作的必然选择。当前，煤矿企业要树立思想政治工作服从大局的思想，努力把职工群众的思想统一到企业发展的工作思路上来，把力量凝聚到实现企业稳定发展的各项任务上来。继续加强对员工的先进理论和道德信仰的教育，探索新形式，开辟新途径，既要注重思想教育，又要注重人文关怀和心理疏导。要结合企业实际，坚持与时俱进，根据不同时期的目标任务，确定思想政治工作的重点，充分发挥思想政治工作的政治保障作用，努力围绕服务于安全生产和经营管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，才能更好地为矿井科学发展和安全生产服务。
　　创新是生长思维活跃、平等公平的土壤，调动员工的创新精神应该从它的土壤着手。一个公平的制度才能调动员工的工作积极性，才能激发员工的创新精神。对于国有煤炭企业，由于其政工工作的特殊性决定了政工人员必须具备丰富的工作经验，这一点是必须坚持和发扬的，但要以此为保障，给员工一个创新的舞台，促进新思想、新技术的交流，从而使企业良性发展。同时，政工工作还必须适应员工心理的变化，接受新的思路和想法，通过经验交流、展览展示、文体活动、影视宣传等群众喜闻乐见、形象生动的活动，引导员工创新和学习，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用，以适应职工群众的主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引职工群众广泛参与，加强自我教育。
　　三、队伍建设、人才保障
　　坚持以人为本抓好思想政治工作。以人为本就是要树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。坚持以人为本的理念，以尊重人、理解人、关心人、帮助人为出发点，是企业思想政治工作取得成效的关键所在。煤矿企业的政工人员只有加强对思想政治工作重要性的认识，才能从思想和行动上为企业发展建功立业。
　　要以科学发展观为指导，解放思想，更新观念，形成与市场经济相适应的工作机构和体系。面对当前新情况、新问题和新矛盾，建设一支思想政治素质、业务能力“双过硬”的政工队伍迫在眉睫。目前部分煤炭企业政工干部中，现代科学文化知识不够丰富，对新时期加强思想政治教育工作相关但又必备的如计算机、网络技术知识、法律知识和教育科学知识都比较匮乏。政工人员不断对专业知识的及时补充，是做好煤炭企业政工工作的重要部分，定期组织专业学习和员工进修是坚持企业时代性、先进性的重要保障。同时，只有将专业知识结合融入到实际工作中，才能充分发挥政工工作的作用；只有通过不断系统、专业的学习，才能促进煤炭企业政工工作的顺利开展。因此，要按照精干高效的原则，采取多渠道、多形式，分期分批培训从业人员，帮助其提高素质、更新观念、改进方法，转变作风，从而创造性地开展宣传思想工作。在此基础上，我们要正确引导广大员工，把个人利益、企业利益与国家利益有机结合，要热爱自己的企业，精通自己的业务，遵守企业的规章制度，出色完成工作任务。
　　随着我国国有煤炭企业的快速整合和發展，作为传统工业的煤炭企业，思想政治工作对煤炭企业的发展越来越重要，不断面临新技术、新思想的挑战，积极应对社会发展的变化，循序渐进的完善工作机制，长期稳定的做好思想政治工作，才能为企业的健康发展保驾护航。