论文部分内容阅读
摘要：企业的健康发展离不开切实有效的团委工作。随着时代与社会的进步，企业内部的青年员工成了企业未来发展的主要动力。本文将以小鸭控股集团在团委工作中的经验为主要参考，深入探讨新时期企业团委工作面临的困难以及相应的解决策略。
关键词：团委工作;困难;解决策略
中图分类号：G4 文献标识码：A
1 新时期企业团委工作困难
1.1职能发挥不彻底
自打改革开放以来，我国的市场经济以及国民经济呈现不断上升趋势，而企业在其中的应当担负的职责也变得更加明细，在企业内部的员工队伍中，共青团工作的定位也逐渐明确起来[1]。但是在当下企业的运营过程中，仍然存在着团委职能发挥不彻底的问题，导致相关工作的展开存在一定的限制性，无法对企业的发展带来积极影响。
1.2组织建设薄弱
团委干部的年龄也是一个主要问题[2]。年龄越大的团委干部，其工作也就越缺乏创新性，组织建设的积极性也难以调动，团委组织在工作中的发挥也会受到一定的影响。
1.3团干兼职影响团建工作的开展
部分企业在日常运营的过程中，团委工作部门是缺失的，这显然是不利于企业发展的，如若连企业中的团干部都是由社会人员兼职代理，那么其展开工作的水平也便可想而知。
2 新时期企业团委工作的相应策略
小鸭控股集团为积极响应国家政策，强化意识形态领域引导和管理，进一步加强了团委工作的水平，团员青年也多次荣获“双能手”称号，在工作中总结了丰富的工作经验，并积极推动了公司高质量发展，为社会的进步贡献了青春力量，并立足于岗位建功立业，充分发挥了企业内部生力军和突击队的作用，引导团员青年积极围绕生产经营中心任务，坚持“党建带团建”指导方针，展开了切实有效的团建活动。
2.1坚持“党建带团建”的指导方针
小鸭控股集团在团委工作中，坚持以“党建带团建”为主要指导方针。为了进一步加强企业内部团委工作的顺利实施，企业的共青团组织根据自身的实际情况，积极主动地参与了争取党政方面的关注，并且在参与工作的过程中，深入的了解了团委工作中各方面的扶持，进一步优化了团委组织在展开工作时部分基础内容的建设，为团委工作打下良好的基础。想要做好企业内部的团委工作，就必须要拥有积极向上的领导队伍，也就是说，团委中的领导干部以及领导阶层，需要认识到自身在团委工作中的重要性，提升自身的服务意识，起到带头作用，让团委部门中的青年积极履行自身义务，展开团委工作，并作用于企业内部员工中，更好地服务于青年，形成党组织联系青年的重要桥梁。
在展开团委工作的过程中，应以“党建带团建”为基本指导方针，企业内部的团委部门及其工作人员应当积极学习并充分了解我国共产党的党政政策[3]。并且积极的向党政领导请示与汇报，明确工作内容、工作目标以及党政政策，严格落实党的号召，并通过实际行动，凸显团委工作的效果，进而获取相应的支持。另外，还要保障所有有团员参与的地方，都能拥有团组织，有团组织的地方，就必然要拥有团活动。通过不同活动的设立，来进一步强化团委工作为企业发展带来的效果与影响，并进一步提升青年业余生活的丰富性。
2.2不断加强共青团干部的综合能力
随着新时期的到来，当下的青年学习方式越来越广泛，思维模式也越来越新颖，团委工作需要面对的问题也在不断增加。这些问题，也便成了企业团委部门展开工作的动力，提升自己的压力。想要進一步加强团委工作，就需要不断加强共青团干部的综合能力，让共青团干部拥有面对困难的勇气、解决问题的能力以及帮助青年的决心。在全新的形势下，企业内部的共青团干部应当认识到时代发展的迅速，不应永远秉持着落后传统的工作思想，应进一步转变并优化传统的工作模式，为企业内的青年员工服务。
首先，想要进一步加强团委工作的水平，需要团委干部阶层形成良好的政治素养，并且在展开工作的过程中，以坚定的立场，展开有益于企业发展的团委工作，并不断提升自身的政策理论水平。
其次，团委干部应当不断学习并掌握相关知识，以理论知识作为基础，在实践过程中落实理论，让其能够在具体的业务中做出成绩，为青年员工提供服务。
最后，形成良好的创新理念。时代是不断发展与推进的，人们的思想会在时代的推进中发生变化。青年员工的思维模式更加复杂，他们的价值观也更加多元化。落后传统的团委工作思想，显然不能满足新时代青年员工的需求。这就需要工作人员以企业的发展情况，深入了解青年员工在工作以及生活中的心理活动以及思想变化，以此为基础，展开有针对性的团委工作，切实将团委工作落实于企业内部的青年员工团体当中。
2.3创新工作思维与工作理念
社会与时代的发展并不会停下脚步，无论是市场经济还是文明科技，其都呈现一个不断进步的趋势。在这样的趋势下，企业团委工作也需要进行创新，优化团委工作思维以及工作理念，拟定并实施切实符合时代背景的工作模式。想要转变传统的工作理念，率先要做出改变的便是对团委工作的认识，占用大量的工作或者业余生活时间展开团委工作或者团委教育等，这显然是落后且愚昧的行为，并且对于员工以及企业领导阶层来说，这样的工作模式，显然更为重视流程，而非结果。因此，团委工作想要真正意义上作用于企业的青年员工团体，就必须要完善团组织自身的运行机制，改变大操大办的传统工作思维，将工作细节化，融入到员工的日常生活与工作当中，而非占用他们的工作时间以及业余时间。将集中性活动分散为小型活动，进一步优化活动的针对性。并且根据当代青年的心理特点以及成长过程等，为其准备合适的团委活动，以鼓励并引导其积极参与到团委活动当中，进而保障团委工作的有效性。
结束语
企业内部的团委工作能够更好地解决青年员工在工作中存在的困惑，并且帮助他们更好地面对生活中的困境，积极引导青年员工建立正确价值观，并且为他们的未来发展打下良好基础。
参考文献
[1]张蔚，王乾.服务中心工作助推企业发展——西安公交集团保修公司团委工作记述[J].城市公共交通，2020，09：8-10.
[2]胡沺.新形势下企业团委工作创新方法探讨[J].企业改革与管理，2018，22：181+183.
[3]刘佳.基于新时期企业团委工作创新的研究[J].中国高新区，2018，04：227.
关键词：团委工作;困难;解决策略
中图分类号：G4 文献标识码：A
1 新时期企业团委工作困难
1.1职能发挥不彻底
自打改革开放以来，我国的市场经济以及国民经济呈现不断上升趋势，而企业在其中的应当担负的职责也变得更加明细，在企业内部的员工队伍中，共青团工作的定位也逐渐明确起来[1]。但是在当下企业的运营过程中，仍然存在着团委职能发挥不彻底的问题，导致相关工作的展开存在一定的限制性，无法对企业的发展带来积极影响。
1.2组织建设薄弱
团委干部的年龄也是一个主要问题[2]。年龄越大的团委干部，其工作也就越缺乏创新性，组织建设的积极性也难以调动，团委组织在工作中的发挥也会受到一定的影响。
1.3团干兼职影响团建工作的开展
部分企业在日常运营的过程中，团委工作部门是缺失的，这显然是不利于企业发展的，如若连企业中的团干部都是由社会人员兼职代理，那么其展开工作的水平也便可想而知。
2 新时期企业团委工作的相应策略
小鸭控股集团为积极响应国家政策，强化意识形态领域引导和管理，进一步加强了团委工作的水平，团员青年也多次荣获“双能手”称号，在工作中总结了丰富的工作经验，并积极推动了公司高质量发展，为社会的进步贡献了青春力量，并立足于岗位建功立业，充分发挥了企业内部生力军和突击队的作用，引导团员青年积极围绕生产经营中心任务，坚持“党建带团建”指导方针，展开了切实有效的团建活动。
2.1坚持“党建带团建”的指导方针
小鸭控股集团在团委工作中，坚持以“党建带团建”为主要指导方针。为了进一步加强企业内部团委工作的顺利实施，企业的共青团组织根据自身的实际情况，积极主动地参与了争取党政方面的关注，并且在参与工作的过程中，深入的了解了团委工作中各方面的扶持，进一步优化了团委组织在展开工作时部分基础内容的建设，为团委工作打下良好的基础。想要做好企业内部的团委工作，就必须要拥有积极向上的领导队伍，也就是说，团委中的领导干部以及领导阶层，需要认识到自身在团委工作中的重要性，提升自身的服务意识，起到带头作用，让团委部门中的青年积极履行自身义务，展开团委工作，并作用于企业内部员工中，更好地服务于青年，形成党组织联系青年的重要桥梁。
在展开团委工作的过程中，应以“党建带团建”为基本指导方针，企业内部的团委部门及其工作人员应当积极学习并充分了解我国共产党的党政政策[3]。并且积极的向党政领导请示与汇报，明确工作内容、工作目标以及党政政策，严格落实党的号召，并通过实际行动，凸显团委工作的效果，进而获取相应的支持。另外，还要保障所有有团员参与的地方，都能拥有团组织，有团组织的地方，就必然要拥有团活动。通过不同活动的设立，来进一步强化团委工作为企业发展带来的效果与影响，并进一步提升青年业余生活的丰富性。
2.2不断加强共青团干部的综合能力
随着新时期的到来，当下的青年学习方式越来越广泛，思维模式也越来越新颖，团委工作需要面对的问题也在不断增加。这些问题，也便成了企业团委部门展开工作的动力，提升自己的压力。想要進一步加强团委工作，就需要不断加强共青团干部的综合能力，让共青团干部拥有面对困难的勇气、解决问题的能力以及帮助青年的决心。在全新的形势下，企业内部的共青团干部应当认识到时代发展的迅速，不应永远秉持着落后传统的工作思想，应进一步转变并优化传统的工作模式，为企业内的青年员工服务。
首先，想要进一步加强团委工作的水平，需要团委干部阶层形成良好的政治素养，并且在展开工作的过程中，以坚定的立场，展开有益于企业发展的团委工作，并不断提升自身的政策理论水平。
其次，团委干部应当不断学习并掌握相关知识，以理论知识作为基础，在实践过程中落实理论，让其能够在具体的业务中做出成绩，为青年员工提供服务。
最后，形成良好的创新理念。时代是不断发展与推进的，人们的思想会在时代的推进中发生变化。青年员工的思维模式更加复杂，他们的价值观也更加多元化。落后传统的团委工作思想，显然不能满足新时代青年员工的需求。这就需要工作人员以企业的发展情况，深入了解青年员工在工作以及生活中的心理活动以及思想变化，以此为基础，展开有针对性的团委工作，切实将团委工作落实于企业内部的青年员工团体当中。
2.3创新工作思维与工作理念
社会与时代的发展并不会停下脚步，无论是市场经济还是文明科技，其都呈现一个不断进步的趋势。在这样的趋势下，企业团委工作也需要进行创新，优化团委工作思维以及工作理念，拟定并实施切实符合时代背景的工作模式。想要转变传统的工作理念，率先要做出改变的便是对团委工作的认识，占用大量的工作或者业余生活时间展开团委工作或者团委教育等，这显然是落后且愚昧的行为，并且对于员工以及企业领导阶层来说，这样的工作模式，显然更为重视流程，而非结果。因此，团委工作想要真正意义上作用于企业的青年员工团体，就必须要完善团组织自身的运行机制，改变大操大办的传统工作思维，将工作细节化，融入到员工的日常生活与工作当中，而非占用他们的工作时间以及业余时间。将集中性活动分散为小型活动，进一步优化活动的针对性。并且根据当代青年的心理特点以及成长过程等，为其准备合适的团委活动，以鼓励并引导其积极参与到团委活动当中，进而保障团委工作的有效性。
结束语
企业内部的团委工作能够更好地解决青年员工在工作中存在的困惑，并且帮助他们更好地面对生活中的困境，积极引导青年员工建立正确价值观，并且为他们的未来发展打下良好基础。
参考文献
[1]张蔚，王乾.服务中心工作助推企业发展——西安公交集团保修公司团委工作记述[J].城市公共交通，2020，09：8-10.
[2]胡沺.新形势下企业团委工作创新方法探讨[J].企业改革与管理，2018，22：181+183.
[3]刘佳.基于新时期企业团委工作创新的研究[J].中国高新区，2018，04：227.