【摘 要】
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员工认股计划(Employee Stock Option)常被用来激励员工或解决公司的代理人问题。这个1970年代起源于美国的制度在过去数十年间慢慢地传到世界各地，1990年代以来，随着经理人认
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员工认股计划(Employee Stock Option)常被用来激励员工或解决公司的代理人问题。这个1970年代起源于美国的制度在过去数十年间慢慢地传到世界各地，1990年代以来，随着经理人认股权计划在中国部分上市公司出现，员工认股权计划逐步引入中国。员工认股权计划虽然被越来越广泛地采用，但在会计上一直引起颇多争议。问题争论的焦点主要集中
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<正> 生产力标准的确立,划清了科学社会主义和空想社会主义的界限,是我国社会主义初级阶段理论的立论根据。空想社会主义之所以是空想,根源于以唯心史观为其理论基础,不懂得决定人类社会发展的基础和决定力量是社会的物质生产,是社会的生产力,而是把“人类理性”和“道德”作为衡量一切社会问题的唯一标准,用“理性”和“道德”来裁判生活。认为人类理性和道德要求人人平等地工作,而资本主义社会存在的贫富悬殊,一部分人过重的劳动负担和另一部分人的不劳而获是违背人类理性和道德的。空想社会主义者用理想的油彩描绘未来社
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