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人事档案的管理制度的合理化建立和科学化管理需要对现有的新形式的档案工作进行详细的分析和处理，从而寻求较为合适的解决办法，对原有的档案管理制度进行合理分析，重新改变制度管理思路，提出新型的指端管理方法，加强人事档案管理的整体工作效率，以科学化、信息化、技术化、规范化的制度管理人事安排，从而实现企业人事需求的各个方面，完成显示的企业社会意义。