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在全新的知识经济时代，由知识型员工构成的，以推出知识密集型产品或服务为基本目的的知识型组织正登上知识创新的舞台，成为知识产业化的主角和发展知识经济的基本单元。人才是决定组织命运的稀缺性战略资源，人才以知识型组织为平台和载体集聚，不仅可以建立组织的人力资本“蓄水池”，还可以产生人才集聚效应。通过创新多层次的人才管理机制、组织优化整合机制、区域人才环境建设机制，可以有效地克服组织人才集聚障碍、提升知识型组织的人才集聚效应。