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目的通过对我区三级维吾尔医院护理人才队伍现状进行分析,探讨目前护理人力资源配置中存在的问题。方法采用Microsoft Exel统计软件及电子表格建立数据库,采用相对数进行描述性分析。结果 (1)护理人员总量不足并各临床科室之间分布不均衡;(2)护理人员学历层次偏低,高学历护理人员比例过低;(3)护理人员职称结构不合理,职称层次普遍较低。结论护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件。护理人力资源的合理配置和开发利用是保证护理事业可持续发展的重要因素,有必要做好护理人力资源配置。