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对于现代企业来说，人力资源管理是企业管理的核心竞争力的体现，对人力资源的劳资管理直接关系到企业的发展与改革创新进程，如果企业的人才资源非常丰富，可以充分发挥人才资源的内在价值，企业就可以有充足的发展动力。本文立足于新经济形势，深入研究企业劳资管理面对的问题与优化对策，为相关行业提供理论与实践依据。r