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薪酬管理是国有企业良好发展的基础保障,而其中对于员工工资的管理,更成为了一个重点.在国企中对岗位绩效工资这种制度进行应用,能够起到优化工资结构,提高员工工作积极性的作用.对此,本文就针对目前国企岗位工资存在的一些不足做出分析,然后探讨了岗位绩效工资制度的构建和实施,希望可以为相关人员提供参考.
岗位绩效工资制在国企中的应用分析
【摘 要】
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薪酬管理是国有企业良好发展的基础保障,而其中对于员工工资的管理,更成为了一个重点.在国企中对岗位绩效工资这种制度进行应用,能够起到优化工资结构,提高员工工作积极性的
【机 构】
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西山煤电屯兰选煤厂
【出 处】
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财经界
【发表日期】
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2019年23期
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