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分析了年轻干部考核中存在的三个主要问题：缺乏细化、量化和可操作的选拔考核机制；考核评价主体范围小，严重缺乏群众参与度；缺乏体现科学发展观的一体化培养选拔考核指标体系。运用货币时间价值理论，设置了德、能、勤、绩、廉考核指标，并对使用规则进行了说明。对年轻干部打分的过程实际上就是折现原理的应用，也是货币价值的本质体现。