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思想政治工作是我们党的优良传统，在国有企业的健康稳定持续发展中，发挥了不可替代的重要作用。当前，社会经济结构调整，产业转型升级，尤其是生态文明建设大力推进，国有企业特别是煤炭企业的发展环境、经营环境发生很大变化。诉求日趋多元，矛盾因素增多，职工观念出现新变化等，对企业的思想政治工作提出新考验。
如何提高思想政治工作水平，主动适应新形势要求，更好促进企业爬坡过坎，结合本人工作实际，浅谈几点看法。
一、提高思想政治工作水平，增强政治业务能力是前提。政工人员自身素质至关重要，决定企业思想政治工作的成效。尤其是当前煤炭形势多变，企业承受巨大经营压力，职工思想易波动的特殊时期，思想政治工作者更需在各方面提升自我，增强应对各种复杂和突发情况的能力。
一要强化政治意识。坚持正确的政治方向和政治立场，是思想政治工作的立足之本。无论情况多么复杂，形势怎样变化，每个思想政治工作者都要坚守这个底线，不能动摇和偏离。反之，可能弄巧成拙，甚至火上浇油，乱中添乱。二要强化表率意识。教人首先自身正。要立正德，重品行，讲良言，树立工作和人格品德榜样，为职工做表率，发挥群雁高飞头雁领的作用。三要强化群众意识。密切联系群众是做好思想政治工作的源泉，更是企业思想政治工作者的的基本功和一门必修课。只有深入基层，了解群众想啥、想干啥、在干啥，才能避免眉毛胡子一把抓，有的放矢的改进和做好思想政治工作，起到事半功倍的效果。四要强化学习意识。企业思想政治工作是一门学科。文化底蕴和理论修养的欠缺和匮乏，开展工作会“以其昏昏，使人昭昭。”尤其是企业管理需求提高，思想政治工作内涵变宽，更要求政工人员与时俱进，精通至少是了解安全生产、新兴媒体、法律、心里学等多方面的知识。这样，才能胜任本职，工作伸缩自如，游刃有余。
二、提高思想政治工作水平，增强部门聚合力是保障。思想政治工作是一项社会工程。现在，企业面临的内外环境有变，职工队伍结构、生活工作需要、思想动态也呈现新变化、新特点。思想政治工作单靠政工部门、政工人员“单打独斗”“唱独角戏”，狭义地固定在一个小圈子里，必然会冷冷清清、软弱无力，更无法“面面俱到”，势必削弱工作效果。企业要树立大政工意识。纵向上要上下结合，发挥领导和职能部门的积极性；党总支、党支部书记承担第一责任，主动作为，进而带动满盘棋。横向上要发挥领导干部“一岗双责”职能，做好各部门之间的协调工作，发动部门主管、骨干和基层班组长，人人都做思想政治工作，积极参与，形成合力。在联动上，要发挥纪、工、团组织的作用，释放基层分点的优势，针对不同结构的职工队伍和问题层次，开展多形式的思想政治工作，进一步提高工作成效。通过一纵一横一联，使思想政治工作形成一根针千条线，上下左右交叉运行，持续生动活跃的新格局。
三、提高思想政治工作水平，增强人本亲和力是关键。思想政治工作者要人本为先，关心职工疾苦，倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事。在解决实际问题尤其是热点难点问题中，解决思想上的问题，把两者有机结合起来，是提高企业思想政治工作水平的有效途径。
为职工解决问题，一要带着感情。发自内心地与职工交朋友，把职工当亲人，将职工的事当成自己事用心去办。要多关心那些身上带着“毛病体”的职工，改变救世主式的趾高气昂面目，家人般地“贴上去”，解决他们的后顾之忧。二要掌握实情。弄清楚职工的实际情况特别是具体困难，深知职工有啥思想疙瘩，首先要察，不定期登门入户“串亲戚”，大情小事了然于胸；其次要闻，与人聊天交谈时，用耳朵收集职工工作生活实际信息；再次要看，用眼睛直观地留意和感受职工的苦、急、难，窥一斑知全豹，以便“对症下药”。三要勤送真情。一次行动胜过千万个承诺。送真情不能停留在嘴上，写到纸上，要付诸实实在在的实践。比如：开展党员干部与困难职工“一对一”帮扶，为大病申请医疗救助，给重病职工组织捐助，逢年过节给贫困和伤病职工送慰问等。更重要的是，在职工面临困境而忧愁烦恼时，及时送去理解问候，帮助他（她）们疏通“经络血脉”，树立和坚定克服并战胜困难的勇气和信心。通过实施“三情”工作法，进一步增强思想政治工作的感召力。
四、提高思想政治工作水平，增强广泛渗透力是必然。互联网和手机通讯等新媒体传播迅疾广泛，已经成为思想文化信息的集散地。发挥新媒体優势，利用现有工作基础和信息资源，构建内部网络、手机短信、QQ微博等三位一体的网络政工平台，主动占领职工的思想阵地，是增强思想政治工作渗透力的必然选择。
一是用活现有网络。要进一步完善、整合、升级现有网络系统，形成冀中能源、公司局域网和各矿区内部网互联互通的“三级网络”阵地，充分利用各级网络的丰富资源，发挥思想政治工作宣教作用。要建立内部党委办公网，开设领导讲话、创先争优、学习园地、文件精神、支部信息等栏目，将原来的各类纸质信息改为网路发布，及时传递政策文件和领导讲话，有针对性地开展网上宣传教育和疏通，实现“网上思政”和“网下思政”的有机融合。二是拓展应用渠道。积极利用手机短信、微博、QQ等简便快捷，职工喜闻乐见的沟通和交流方式，弥补传统思想政治工作方式的不足。要创办手机移动课堂，建立移动飞信发送平台，及时发送党的方针政策、市场形势等；建立内部QQ群，有条件可注册门户微博，使其成为网聚、了解和组织职工的新载体，实现思想工作全覆盖。三要加强信息管理。邀请网络工程师进行指导，提高政工干部的自如应用水平。要制定《网络信息管理办法》，设立专门机构和人员，加强信息监督，为传播积极和正确的思想言论作保证。
五、提高思想政治工作水平，增强制度执行力是保证。做好思想政治工作，动之以情、晓之以理，加强关爱和帮助是必要的，但要准确把握度。既要保障职工的民主权力，也要强调各种制度的执行力。一方面，要不断加强矿区规章制度建设，建立和完善配套的执行和惩治体系，使硬性约束内化到职工思想观念中，外化为自律的言行导向。一方面，政工干部要以制度为依据，宽严结合，对待职工的缺点错误，切勿一味息事宁人，把关心变迎合，把尊重为放任，拿原则做交易。只有这样，才能形成矿区和谐，平等和睦的稳定发展环境，促进企业持续健康发展。
如何提高思想政治工作水平，主动适应新形势要求，更好促进企业爬坡过坎，结合本人工作实际，浅谈几点看法。
一、提高思想政治工作水平，增强政治业务能力是前提。政工人员自身素质至关重要，决定企业思想政治工作的成效。尤其是当前煤炭形势多变，企业承受巨大经营压力，职工思想易波动的特殊时期，思想政治工作者更需在各方面提升自我，增强应对各种复杂和突发情况的能力。
一要强化政治意识。坚持正确的政治方向和政治立场，是思想政治工作的立足之本。无论情况多么复杂，形势怎样变化，每个思想政治工作者都要坚守这个底线，不能动摇和偏离。反之，可能弄巧成拙，甚至火上浇油，乱中添乱。二要强化表率意识。教人首先自身正。要立正德，重品行，讲良言，树立工作和人格品德榜样，为职工做表率，发挥群雁高飞头雁领的作用。三要强化群众意识。密切联系群众是做好思想政治工作的源泉，更是企业思想政治工作者的的基本功和一门必修课。只有深入基层，了解群众想啥、想干啥、在干啥，才能避免眉毛胡子一把抓，有的放矢的改进和做好思想政治工作，起到事半功倍的效果。四要强化学习意识。企业思想政治工作是一门学科。文化底蕴和理论修养的欠缺和匮乏，开展工作会“以其昏昏，使人昭昭。”尤其是企业管理需求提高，思想政治工作内涵变宽，更要求政工人员与时俱进，精通至少是了解安全生产、新兴媒体、法律、心里学等多方面的知识。这样，才能胜任本职，工作伸缩自如，游刃有余。
二、提高思想政治工作水平，增强部门聚合力是保障。思想政治工作是一项社会工程。现在，企业面临的内外环境有变，职工队伍结构、生活工作需要、思想动态也呈现新变化、新特点。思想政治工作单靠政工部门、政工人员“单打独斗”“唱独角戏”，狭义地固定在一个小圈子里，必然会冷冷清清、软弱无力，更无法“面面俱到”，势必削弱工作效果。企业要树立大政工意识。纵向上要上下结合，发挥领导和职能部门的积极性；党总支、党支部书记承担第一责任，主动作为，进而带动满盘棋。横向上要发挥领导干部“一岗双责”职能，做好各部门之间的协调工作，发动部门主管、骨干和基层班组长，人人都做思想政治工作，积极参与，形成合力。在联动上，要发挥纪、工、团组织的作用，释放基层分点的优势，针对不同结构的职工队伍和问题层次，开展多形式的思想政治工作，进一步提高工作成效。通过一纵一横一联，使思想政治工作形成一根针千条线，上下左右交叉运行，持续生动活跃的新格局。
三、提高思想政治工作水平，增强人本亲和力是关键。思想政治工作者要人本为先，关心职工疾苦，倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事。在解决实际问题尤其是热点难点问题中，解决思想上的问题，把两者有机结合起来，是提高企业思想政治工作水平的有效途径。
为职工解决问题，一要带着感情。发自内心地与职工交朋友，把职工当亲人，将职工的事当成自己事用心去办。要多关心那些身上带着“毛病体”的职工，改变救世主式的趾高气昂面目，家人般地“贴上去”，解决他们的后顾之忧。二要掌握实情。弄清楚职工的实际情况特别是具体困难，深知职工有啥思想疙瘩，首先要察，不定期登门入户“串亲戚”，大情小事了然于胸；其次要闻，与人聊天交谈时，用耳朵收集职工工作生活实际信息；再次要看，用眼睛直观地留意和感受职工的苦、急、难，窥一斑知全豹，以便“对症下药”。三要勤送真情。一次行动胜过千万个承诺。送真情不能停留在嘴上，写到纸上，要付诸实实在在的实践。比如：开展党员干部与困难职工“一对一”帮扶，为大病申请医疗救助，给重病职工组织捐助，逢年过节给贫困和伤病职工送慰问等。更重要的是，在职工面临困境而忧愁烦恼时，及时送去理解问候，帮助他（她）们疏通“经络血脉”，树立和坚定克服并战胜困难的勇气和信心。通过实施“三情”工作法，进一步增强思想政治工作的感召力。
四、提高思想政治工作水平，增强广泛渗透力是必然。互联网和手机通讯等新媒体传播迅疾广泛，已经成为思想文化信息的集散地。发挥新媒体優势，利用现有工作基础和信息资源，构建内部网络、手机短信、QQ微博等三位一体的网络政工平台，主动占领职工的思想阵地，是增强思想政治工作渗透力的必然选择。
一是用活现有网络。要进一步完善、整合、升级现有网络系统，形成冀中能源、公司局域网和各矿区内部网互联互通的“三级网络”阵地，充分利用各级网络的丰富资源，发挥思想政治工作宣教作用。要建立内部党委办公网，开设领导讲话、创先争优、学习园地、文件精神、支部信息等栏目，将原来的各类纸质信息改为网路发布，及时传递政策文件和领导讲话，有针对性地开展网上宣传教育和疏通，实现“网上思政”和“网下思政”的有机融合。二是拓展应用渠道。积极利用手机短信、微博、QQ等简便快捷，职工喜闻乐见的沟通和交流方式，弥补传统思想政治工作方式的不足。要创办手机移动课堂，建立移动飞信发送平台，及时发送党的方针政策、市场形势等；建立内部QQ群，有条件可注册门户微博，使其成为网聚、了解和组织职工的新载体，实现思想工作全覆盖。三要加强信息管理。邀请网络工程师进行指导，提高政工干部的自如应用水平。要制定《网络信息管理办法》，设立专门机构和人员，加强信息监督，为传播积极和正确的思想言论作保证。
五、提高思想政治工作水平，增强制度执行力是保证。做好思想政治工作，动之以情、晓之以理，加强关爱和帮助是必要的，但要准确把握度。既要保障职工的民主权力，也要强调各种制度的执行力。一方面，要不断加强矿区规章制度建设，建立和完善配套的执行和惩治体系，使硬性约束内化到职工思想观念中，外化为自律的言行导向。一方面，政工干部要以制度为依据，宽严结合，对待职工的缺点错误，切勿一味息事宁人，把关心变迎合，把尊重为放任，拿原则做交易。只有这样，才能形成矿区和谐，平等和睦的稳定发展环境，促进企业持续健康发展。